Pembangunan sistem informasi penilaian kinerja pegawai di Restoran Pizza Hut area Bandung

Lugina, Vinda (2013) Pembangunan sistem informasi penilaian kinerja pegawai di Restoran Pizza Hut area Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

PT. Sari Melati Kencana ( Pizza Hut Indonesia ) adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang restoran dan telah memiliki sistem pelayanan yang baik guna melayani pelanggan. Pizza Hut mempunyai empat divisi dalam tim operationalnya, yaitu Front Of The House ( FOH ), Back Of The House ( BOH ), Order Taker ( OT ) dan Delivery. Salah satu kendala pada restoran Pizza Hut adalah sulitnya Area Manager dan Restoran Manager untuk menilai pegawai yang baik dan berprestasi. Hal ini disebabkan karena jumlah pegawai yang banyak dan tersebar dibeberapa restoran area Bandung. Berdasarkan kebutuhan maka dibuat penilaian secara online menggunakan aplikasi website.Dalam proses pembangunan website ini digunakan metode pembangunan perangkat lunak yaitu waterfall. Metode aliran data yang digunakan adalah metode terstruktur yang terdiri dari Data Flow Diagram (DFD) untuk menggambarkan model fungsional dan Entity Relationship Diagram (ERD) untuk menggambarkan model data. Proses penilaian pegawai yang terjadi dilakukan oleh Restoran Manager, berdasarkan unsur penilaian prestasi yang ditentukan oleh perusahaan. Tiap periode nilai kinerja pegawai akan dilihat dengan menggunakan metode KPI, sehingga pegawai yang mempunyai kinerja yang baik akan mendapatkan promosi jabatan kejenjang yang lebih tinggi.Setelah melalui tahapan sesuai dengan metode pengembangan yang dipilih maka dalam pengimplementasian sistem ini memiliki pengujian sistem yang terdiri dari pengujian alpha dan pengujian beta. Dimana pengujian alpha dengan menggunakan metode blackbox yang berfokus pada persyaratan fungsional perangkat lunak, sedangkan untuk pengujian beta yaitu pengujian lapangan dengan memberikan kuisioner kepada pengguna sistem ini. Setelah melakukan pengujian alpha dan beta dapat ditarik kesimpulan bahwa secara fungsional sistem penilaian kinerja ini sudah dapat menghasilkan output yang diharapkan dan dapat memudahkan Area Manager dan Restoran Manager untuk menilai pegawai yang berprestasi.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: sistem informasi, penilaian kinerja pegawai, online, prestasi, KPI, jabatan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika > 2013
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:04
Last Modified: 16 Nov 2016 08:04
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/24596

Actions (login required)

View Item View Item