Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. INTI (PERSERO) Bandung

Anjani Pratiwi, Maretha (2013) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. INTI (PERSERO) Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. INTI (Persero) Bandung.Pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan dimaksudkan untuk mengetahui kinerja karyawan dan Kegiatan penilaian ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia juga memberi umpan balik kepada karyawan dalam pelaksanaan kerja mereka. Hal ini akan dapat memotivasi mereka untuk kemajuan-kemajuan mereka di masa yang akan datang.Fenomena terkait dengan penilaian prestasi kerja diantaranya appraiser kesulitan dalam menilai kehadiran karyawan yang sering dinas luar kota, biasnya data yang dilaporkan tiap divisi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian prestasi kerja yang otpunya berpengaruh kepada keputusan manajemen untuk pertimbangan karyawan dipromosikan jabatanya apabila penilaian prestasi kerjanya baik dan menguji pengaruh penilaiaan prestasi kerja dan promosi terhadap motivasi kerja karyawanMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verivikatif . populasi penelitian ini berjumlah 213 dan tehknik penarikan sampel menggunakan stratified random sampling. Sehingga diperoleh 68 responden. Metode analisis data menggunakan analisis jalur ( path analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS 19 For Windows.Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi . penilaian dan promosi baik secara sinultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Secara simultan berpengaruh sebesar 65,3%, secara parsial yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan adalah promosi sebesar 51,9% dan pengaruh dari penilaian prestasi kerja sebesar 13,4%. Sedangkan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara tidak langsung atau dari faktor lain sebesar 34,7% yang tidak diteliti penulis.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Penilaian Prestasi Kerja, Promosi dan Motivasi Kerja Karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2013
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:05
Last Modified: 16 Nov 2016 08:05
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/25159

Actions (login required)

View Item View Item