Pengawasan Disiplin Kerja Pegawai Negeri sipil di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) Provinsi Jawa Barat

Permana, Fiqih (2013) Pengawasan Disiplin Kerja Pegawai Negeri sipil di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) Provinsi Jawa Barat. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Pengawasan Disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil adalah proses mengukur dan mengoreksi disiplin kerja pegawai untuk menaati peraturan perundang-undangan dan kedinasan agar tercapai tujuan yang telah ditetapkan. Permasalahan yang muncul kurang mendapatkan pengawasan langsung dari kepala dinas yang mengakibatkan terjadinya pelanggaran disiplin seperti, absensi pegawai,loyalitas pegawai, banyaknya pegawai yang keluar kantor pada saat jam kerja dan pelanggaran-pelanggaran disiplin kerja lainnya.Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Proses Pengawasan menurut Wilson Bangun dalam bukunya Intisari Manajemen yang menyatakan bahwa proses pengawasan meliputi empat dimensi yaitu, menetapkan standar disiplin kerja, mengukur prestasi kerja, menyesuaikan prestasi kerja dengan standar kerja, dan mengambil tindakan korektif.Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah studi pustaka, studi lapangan, observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian adalah aparatur Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) Provinsi Jawa Barat terkait pengawasan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil. Penentuan informan dengan menggunakan teknik purposive.Berdasarkan hasil penelitian, menetapkan standar disiplin kerja telah berjalan cukup maksimal sesuai dengan PP No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, akan tetapi masih ada saja sebagian pegawai yang terlambat dan pulang kerja sebelum waktunya tanpa keterangan. Mengukur Prestasi Kerja belum berjalan maksimal karena DP3 PNS tidak dapat digunakan sebagai penilaian dan pengukuran prestasi kerja. Menyesuaikan Prestasi Kerja dengan Standar belum berjalan dengan maksimal karena hanya beberapa pegawai yang memiliki prestasi kerja. Mengambil Tindakan Korektif sudah berjalan cukup maksimal dengan mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Akan tetapi masih ada saja sebagian pegawai yang tidak bekerja dengan sungguh-sungguh dan menyalahgunakan peralatan kantor atau dinas yang tidak sesuai dengan fungsinya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengawasan Disiplin Kerja, Pegawai Negeri Sipil
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Sospol > Ilmu Pemerintahan > 2013
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Pemerintahan (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:05
Last Modified: 16 Nov 2016 08:05
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/25465

Actions (login required)

View Item View Item