Iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (survei pada karyawan Universitas Komputer Indonesia)

Prasetyo Yulianto, Eka (2013) Iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (survei pada karyawan Universitas Komputer Indonesia).

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

dibawah bimbingan Lita Wulantika,SE.,M.Si Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM) mempunyai iklim organisasi yang cukup, karenakan para pegawai di Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM) mengalami kesenjangan antara pegawai yang berprestasi dan yang menduduki jabatan. Hal tersebut mencerminkan iklim organisasi di dalam organisasi tersebut. Namun dengan rasa kekeluargaan yang tinggi berakibat pada pemimpin yang hanya menunjuk seseorang untuk menempati suatu jabatan. Hal tersebut berakibat pada terhambatnya pengembangan karir para pegawai yang berprestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Iklim organisasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja pada Universitas Komputer Indonesia. Besarnya pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM). Besarnya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM). Besarnya pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM).Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir memberikan pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja yang berarti bahwa peningkatan dari pengembangan karir akan mengakibatkan peningkatan kepuasan kerja para pegawai. iklim organisasi memberikan pengaruh terhadap tingginya tingkat kepuasan kerja. Diantara kedua variabel independen, Iklim organisasi memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan dibanding pengembangan karir. Data disajikan dalam bentuk tabel dan di analisis dengan metode regression analysis dengan menggunakan software SPSS 21.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2013
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:06
Last Modified: 16 Nov 2016 08:06
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/26187

Actions (login required)

View Item View Item