Pengaruh iklim organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada KSP Nasari Cabang Bandung

Maulidani, Fikry (2013) Pengaruh iklim organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada KSP Nasari Cabang Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Iklim organisasi yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para karyawan bekerja dengan optimal. Hal ini akan berdampak terhadap kompetensi karyawan yang diharapkan perusahaan. Dengan kondisi iklim organisasi yang kondusif akan menambah kompetensi karyawan. Apabila dihubungkan dengan kinerja, hal ini dapat menjadikan sebuah kinerja karyawan yang diharapkan perusahaan. Kompetensi karyawan amatlah penting bagi setiap perusahaan karena dengan memiliki kompetensi karyawan yang tinggi sebuah perusahaan mampu mencapai target kinerja yangh diharapkan perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui iklim organisasi, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh iklim organisasi terhadap kompetensi karyawan dan besarnya iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dan juga besarnya pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan serta besarnya pengaruh iklim organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitan ini berjumlah 47 dan menggunakan tehnik sensus. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan spss 18.0 for windows.Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan. Iklim organisasi dan kompetensi karyawan baik secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan berpengaruh sebesar 78%, secara parsial yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah kompetensi karyawan sebesar 57,4% dan pengaruh dari iklim organisasi sebesar 20,6% sedangkan yang mempengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung atau dari faktor lain sebesar 22%.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Iklim Organisasi, Kompetensi Karyawan dan Kinerja Karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2013
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:06
Last Modified: 16 Nov 2016 08:06
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/26277

Actions (login required)

View Item View Item