Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Karyawan Terhadap Pengunduran Diri (Intensi turnover) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung

Laras Sartika, Paula (2014) Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Karyawan Terhadap Pengunduran Diri (Intensi turnover) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan di dalam organisasi. Kompensasi adalah sesuatu yang diterima para pegawai sebagai balas jasa untuk kerja mereka.Pengembangan karir adalah suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan-peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Pengunduran Diri ( intensi turnover ) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung, pengaruh pengembangan karier terhadap pengunduran diri melalui Kepuasan Kerja Karyawan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini berjumlah 76 dengan menggunakan metode one stage cluster sampling. Metode analisis datanya menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan spss 20.0 for windows.Hasil analisis menyimpulkan bahwa Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Pengunduran Diri ( intensi turnover ) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Hyundai Mobil Indonesia Cabang Bandung, cukup tinggi; Pengaruh pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Pengunduran Diri ( intensi turnover ) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan ; Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompensasi Karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Pengunduran Diri ( intensi turnover ) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan dengan tingkat pengaruh cukup tinggi.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karier, Kompensasi Karyawan ,Pengunduran Diri ( intensi turnover ) , Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2014
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:09
Last Modified: 16 Nov 2016 08:09
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/28901

Actions (login required)

View Item View Item