Pembangunan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai di PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Kantor Cabang Bandung

Putra Pratama, Nizar (2014) Pembangunan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai di PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Kantor Cabang Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Sistem informasi penilaian kinerja pegawai di PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 (BUMIDA) Kantor Cabang Bandung saat ini masih dengan cara memasukkan nilai kinerja ke dalam form performance appraisal dan diisi oleh pegawai itu sendiri, sehingga kurang objektif dalam proses penilaian. Selain itu juga proses penilaian yang dilakukan memakan waktu yang cukup lama dalam menentukan hasil akhir penilaian, karena di PT. BUMIDA Kantor Cabang Bandung memberlakukan konseling dengan cara tatap muka langsung antara Kepala Cabang dengan setiap pegawai yang dinilainya. Kantor pusat pun terkadang memerlukan hasil penilaian kinerja saat itu juga ketika proses penilaian sedang berlangsung. Merujuk dari permasalahan diatas, maka PT. BUMIDA Kantor Cabang Bandung membutuhkan sistem informasi penilaian kinerja pegawai berbasis web yang dapat diakses kapanpun dan dimanapun serta cepat dalam proses penilaian. Penelitian di PT. BUMIDA Kantor Cabang Bandung dilakukan dengan cara wawancara dan observasi langsung dengan pegawai yang bersangkutan. Setelah mendapatkan data dan informasi yang cukup mengenai proses penilaian kinerja yang sedang dilakukan saat ini, maka selanjutnya penerapan metode, metode yang dipakai untuk penelitian ini adalah metode gap analysis. Gap analysis merupakan salah satu alat yang digunakan untuk menilai dan mengevaluasi kinerja pegawai, sehingga perusahaan dengan mudah dapat membandingkan kinerja aktual dengan kinerja potensialnya.Metode gap analysis mempunyai karakteristik dalam perhitungannya yakni dengan adanya core factor dan secondary factor, dimana core factor digunakan untuk bobot kriteria penilaian yang utama dibandingkan dengan secondary factor. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa sistem informasi penilaian kinerja pegawai yang dibangun dapat membantu kepala cabang dan kantor pusat dalam mengambil keputusan mengenai penilaian kinerja pegawai berupa nilai akhir, ranking, dan rekomendasi kerja dengan cepat, tepat serta objektif dan juga menjadi sarana bagi pegawai untuk melihat data kinerjanya.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Penilaian kinerja pegawai, gap analysis, core factor, secondary factor
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika > 2014
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:10
Last Modified: 16 Nov 2016 08:10
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/29138

Actions (login required)

View Item View Item