Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kreatifitas dan Inovasi Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konsultan Perencanaan dan Pengawasan Arsitektur di Kota Serang, Provinsi Banten

Riansyah, Rifky (2014) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kreatifitas dan Inovasi Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konsultan Perencanaan dan Pengawasan Arsitektur di Kota Serang, Provinsi Banten. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Kinerja Karyawan yang tinggi dapat dicapai ketika seluruh faktor dan elemen yang berada di perusahaan terpenuhi dengan baik dan dapat dijalankan sesuai dengan perannya, dalam hal ini kinerja karyawan dititik beratkan pada perusahaan jasa konsultasi desain arsitektur, sehingga pengembangan karyawan berbasis kreatifitas dan inovasi merupakan suatu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan, hal ini terjadi karena kreatifitas dan inovasi sangat diperlukan oleh karyawan yang berkecimpung di dunia desain dan seni bangunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan terhadap kreatifitas dan inovasi serta implikasinya terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konsultasi arsitektur di Kota Serang. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel 122 orang karyawan yang berada di konsultan Arsitektur Kota Serang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis jalur, sedangkan untuk pengolahan data menggunakan alat bantu program lisrel 8.80. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kreatifitas dan inovasi, kreatifitas dan inovasi juga terimplikasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konsultan perencanaan Arsitektur di kota Serang. Secara parsial faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan paling dominan berpengaruh terhadap kreatifitas, diikuti oleh kreatifitas terhadap inovasi, kreatifitas terhadap inovasi, faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan terhadap inovasi dan terkahir inovasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan, kreatifitas, inovasi, kinerja karyawan
Subjects: S2 Thesis > Magister Manajemen > 2014
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:10
Last Modified: 16 Nov 2016 08:10
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/29545

Actions (login required)

View Item View Item