Kepemimpinan dan Motivasi Karyawan Pengaruhnya Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Trimandiri Plasindo Cimahi

Tri Laksana, Fery (2014) Kepemimpinan dan Motivasi Karyawan Pengaruhnya Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Trimandiri Plasindo Cimahi. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Kepemimpinan merupakan salah satu penentu kemajuan perusahaan. Peran seorang pemimpin sangat penting terutama untuk megembangkan karyawan yang merupakan SDM berharga di dalam perusahaan. Karyawan perlu diperlakukan secara manusiawi oleh perusahaan terutama pemimpin nya, hal ini bisa dengan memberikan perhatian dan penghargaan yang sesuai kepada mereka sehingga akan menciptakan motivasi yang tinggi dalam bekerja. Terciptanya Kepemimpinan dan motivasi yang kondusif akan menciptakan tingkat Retensi karyawan yaitu sikap loyal yang dimiliki oleh karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1). Kepemimpinan Pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (2) Motivasi Karyawan Pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (3) Retensi Karyawan Pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (4) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan Pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (5) pengaruh motivasi Karyawan terhadap Retensi Karyawan pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. (6) pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan Pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Trimandiri Plasindo Cimahi yang berjumlah 150 orang sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sample sebanyak 60 orang. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan pada PT.Trimandiri Plasindo terbilang baik. Motivasi pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi terbilang baik. Retensi Karyawan pada PT.Trimandiri Plasindo Cimahi terbilang cukup baik. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Motivasi karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Kepemimpinan secara persial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan. Diantara kedua variabel independen, Kepemimpinan memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap Retensi karyawan dibandingkan dengan Motivasi. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi. Kepemimpinan memberikan kontribusi atau pengaruh positif terhadap Motivasi, dimana semakin baik Kepemimpinan membuat motivasi semakin tinggi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Fery Tri Laksana 21210068
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2014
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:11
Last Modified: 16 Nov 2016 08:11
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/29663

Actions (login required)

View Item View Item