PENGAH VARIABEL INDIVIDUIL, SOSIAL DAN PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANBAGIAN PRODUKSI PT.SUNG CHANG INDONESIAPURBALINGGARU

Sakhidin, (2002) PENGAH VARIABEL INDIVIDUIL, SOSIAL DAN PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANBAGIAN PRODUKSI PT.SUNG CHANG INDONESIAPURBALINGGARU.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Penelitian ini di lakukan melalui studi lapangan berupa survey yaitu suatu pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner seperti penelitian ini pada PT SUNG CHANG INDONESIA Purbalingga dengan judul : Pengaruh Variabel Individuil, Sosial dan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja karyawan bagian produksi PT. Sung Chang Indonesia.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian produksi.Untuk mengetahui kondisi variabel Individuil, sosial, Pekerjaan dan Kepuasan Kerja karyawan yaitu dengan menggunakan rentang skala, sedangkan untuk mengetahui pengaruh Variabel Individuil, Sosial dan Pekerjaan terhadap kepuasan kerja kayawan menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil perhitungan dngan menggunakan rentang skala dari 160 orang responden di dapat bahwa kondisi variabel bebas (Individuil : 407,Sosial : 413, Pekerjaan:408) ada pada kriteria baik dan kondisi variable terikat yuaitu kepuasan kerja karyawan dengan nilai skor sebesar 392 ada pada level kriteria tidak baik.Analisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda dapat diketahui bahwa Variabel X3 sebesar 0.423 adalah koefisien regresi terbesar di banding X1 sebesar –0.128 dan X2 sebesar 0.149, dengan demikian X3 adalah Variabel yang paling dominan mempengaruihi kepuasan kerja karyawan.Hasil uji signifikansi dengan uji t (partial) di dapatkan bahwa variabel X1berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel terikat dan pada variabel X2 dan X3 berpengaruh signifiklan. Secara simultan variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat dengan melihat hasil uji f , dimana f hitung (42.526) lebih besar dari f tabel (6.81).Dari hasil perhitungan tersebut penulis dapat menyimpulkan bahwa sebaiknya prusahaan mempertahankan dan lebuih meningkatkan lagi pada variabel pekerjaan karena merupakan variabel paling dominan. Meningkatkan gaji, system pengawasan, promosi dan memberikan penghargaan agar kepuasan kerja dapat di capai dengan maksimal karena dengan perhitungan rentang skala untuk variabel Y ada pada level tidak baik.

Item Type: Article
Subjects: Collections > Koleksi Perpustakaan Di Indonesia > Perpustakaan Di Indonesia > JIPTUMM > S1-Final Project > Dept. Of Management > 2002 > Even Semester
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:37
Last Modified: 16 Nov 2016 07:37
URI: http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/2977

Actions (login required)

View Item View Item