Usulan Jumlah Pegawai HRD Berdasarkan Hasil Analisis Beban Kerja di PT. Adetex Banjaran

Prima Frebriyanto, Oki (2014) Usulan Jumlah Pegawai HRD Berdasarkan Hasil Analisis Beban Kerja di PT. Adetex Banjaran.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat perusahaan memerlukannya Dalam menentukan usulan jumlah kebutuhan pegawai pada perusahaan berdasarkan analisis beban kerja maka dilakukan penelitian pada setiap job description, pemegang jabatan, daftar jabatan dan beban kerja dari setiap unit kerja berdasarkan pemegang jabatan di masing-masing departmen/unit kerja Sehingga akan ditentukan jumlah pegawai yang ditempatkan pada masing-masing umt kerja Analisis beban kerja berdasarkan pengukuran waktu didapatkan melalui job description yang diidentifikasi secara lebih rinci menjadi rincian kegiatan. Rincian kegiatan tersebut diperoleh melalui wawancara terhadap pegawai HRD secara langsung bersamaan dengan dilakukan pengukuran waktu pada masing masing-masing kegiatan. Selanjutnya dilakukan perhitungan total waktu pengerjaan yang akan menghasilkan analisis beban kerja per unit kerja. Dari hasil pembahasan kebutuhan pegawai untuk masing-masing unit kerja berdasarkan hasil analisis beban kerja, diketahui unit kerja ketenagakerjaan mengalami pengurangan jumlah pegawai sebanyak 1 orang pegawai, berdasarkan analisis kondisi usulan pengurangan jumlah pegawai. Maka jumlah pegawai pada unit kerja ketenagakerjaan berjumlah 8 orang dengan waktu lembur sebayak 0.18 jam perpegawai. Pada unit kerja hrd dan pengembangan sumber daya manusia tidak mengalami pengurangan jumlah pegawai, karena jumlah pegawai yang tersedia sudah tepat berdasarkan beban kerja dan job dscription yang ada, dan bila unit kerja HRD dan pengembangan sumber daya manusia dikurangi jumlah pegawai dengan acuan usulan pengurangan jumlah pegawai, maka setiap pegawai akan memiliki waktu lembur yang cukup banyak..

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Analisis Beban Kerja, Job Description, usulan pegawai berdasarkan beban kerja
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Industri > 2014
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Industri (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:11
Last Modified: 16 Nov 2016 08:11
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/29776

Actions (login required)

View Item View Item