HUBUNGAN PERSEPSI OTONOMI DAERAH DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KOTA MALANG

Agustin, Iva (2002) HUBUNGAN PERSEPSI OTONOMI DAERAH DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KOTA MALANG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Motivasi kerja merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Untuk bisa mencapai tujuan otonomi daerah maka diperlukan motivasi kerja yang tinggi dari pegawai pemerintah daerah kota Malang. Karena dengan motivasi kerja yang tinggi pegawai dapat melaksanakan tugas dengan baik sehingga akan berdampak pada pencapaian tujuan otonomi daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan persepsi otonomi daerah dengan motivasi kerja pada pegawai pemerintah daerah kota Malang.Hipotesa yang diajukan oleh peneliti adalah ada hubungan antara persepsi otonomi daerah dengan skor motivasi kerja pada pegawai pemerintah daerah kota Malang. Subjek penelitian adalah Pegawai Pemerintah Daerah Kota Malang Gol IV – A karena pegawai pada golongan tersebut mempunyai kaitan yang erat dengan pelaksanaan otonomi daerah. Jumlah populasi penelitian adalah 468 orang. Dan di ambil 60 orang untuk di jadikan sampel penelitian.Metode pengumpulan data adalah skala (1) Skala persepsi otonomi daerah (2) Skala motivasi kerja. Uji validalitas item menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Tehnik analisa Data yang di gunakan adalah Korelasi Product Moment dari Pearson. Dan diperoleh indeks korelasi rxy = 0,503 dan p = 0,000 pada taraf signifikansi 5% dan 1%. Sehingga persepsi otonomi daerah mempunyai hubungan dengan motivasi kerja sebesar 25,3% ( r2 = 0,2530 ) sedangkan 74,7% berhubungan dengan variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil perhitungan tersebut maka hipotesa kerja yang dikemukakan oleh peneliti dapat diterima. Dengan demikian dapat di simpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara persepsi otonomi daerah dengan motivasi kerja pada pegawai pemerintah daerah kota Malang. Organisasi sebagai tempat dimana pegawai bekerja hendaknya menyebar luaskan informasi tentang otonomi daerah sehingga pegawai dapat memahami otonomi daerah, memberikan pengalaman bekerja kepada pegawai dalam lingkungan pemerintahan desentralisasi dan meningkatkan kebutuhan pegawai melalui training atau pelatihan.

Item Type: Article
Subjects: Collections > Koleksi Perpustakaan Di Indonesia > Perpustakaan Di Indonesia > JIPTUMM > S1-Final Project > Dept. Of Psychology > 2002 > Event Semester
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:38
Last Modified: 16 Nov 2016 07:38
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/3092

Actions (login required)

View Item View Item