ANALISIS SISTEM PENGANGKATAN TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR (Tbk.) PALEMBANG

Febriana, Ety (2002) ANALISIS SISTEM PENGANGKATAN TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR (Tbk.) PALEMBANG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Penelitian ini mengambil judul “Analisis Sistem Pengangangkatan Tenaga Kerja Bagian Produksi Pada PT. Indofood Sukses Makmur (Tbk.) Palembang”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengangkatan tenaga kerja yang diterapkan oleh PT. Indofood Sukses Makmur (Tbk.) Palembang dan untuk mengetahui apakah sistem pengangkatan tenaga kerja yang diterapkan oleh perusahaan sudah efektif. Populasi yang diambil berjumlah 502 orang. Dari populasi yang ada diambil sampel sebesar 20% yaitu 100 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif., yaitu penelitian yang menggambarkan, memaparkan, dan melaporkan suatu keadaan, suatu objek atau peristiwa tanpa mengambil kesimpulan. Alat analisis yang digunakan adalah Rentang Skala untuk mengetahui sistem pengangkatan tenaga kerja yang diterapkan oleh perusahaan dan Quality of Hire untuk mengetahui efektifitas sistem pengangkatan tenaga kerja yang diterapkan oleh perusahaan. Sistem pengangkatan tenaga kerja dapat dibedakan menjadi tiga jenis yaitu, Patronage System, Merit System dan Carreer System. Hasil yang didapat dari analisa sistem pengangkatan tenaga kerja yang diterapkan pada PT. Indofood Sukses Makmur (Tbk.) Palembang menunjukkan bahwa dalam melaksanakan pengangkatan tenaga kerja menggunakan Merit System, yaitu pengangkatan tenaga kerja berdasarkan kecakapan yang dimiliki. Sedangkan efektifitas sistem pengangkatan tenaga kerja yang diterapkan oleh perusahaan diperoleh bahwa pada tahun 1998 tingkat efektifitas 65,92%, pada tahun 1999 tingkat efektifitas 65,8%, pada tahun 2000 tingkat efektifitas 65,93% dan pada tahun 2001 tingkat efektifitas 66,19%. Maka dapat dikatakan bahwa sistem pengangkatan tenaga kerja yang diterapkan oleh perusahaan sudah efektif. Karena standar dari perusahaan, efektifitas sistem pengangkatan tenaga kerja yang diterapkan dikatakan efektif apabila telah mencapai lebih dari 50%. Dari ketiga faktor yang mendukung tingkat efektifitas sistem pengangkatan tenaga kerja (persentase tingkat kinerja rata-rata karyawan, persentase tingkat perputaran tenaga kerja dan persentase tingkat promosi tenaga kerja), faktor promosi belum efektif. Untuk itu promosi tenaga kerja perlu ditingkatkan sehingga efektifitas sistem pengangkatan tenaga kerja akan lebih tinggi

Item Type: Article
Subjects: Collections > Koleksi Perpustakaan Di Indonesia > Perpustakaan Di Indonesia > JIPTUMM > S1-Final Project > Dept. Of Management > 2002 > Even Semester
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:38
Last Modified: 16 Nov 2016 07:38
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/3313

Actions (login required)

View Item View Item