Pengaruh Disiplin Kerja Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Diamond Plastic Bandung

Cacellia Wijaya, Agnes (2016) Pengaruh Disiplin Kerja Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Diamond Plastic Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Pendidikan dan pelatihan yang diberikan oleh perusahaan seperti sebagian karyawan yang tidak mengerti oleh metode yang di gunakan pada saat pendidikan dan pelatihan karyawan sedang berlangsung, instruktur dalam yang penyampaian materi pendidikan dan pelatihan belum maksimal dalam penjelasan materi, serta banyak karyawan yang tidak menguasai materi yang diberikan secara cepat. Disiplin kerja masih banyaknya karyawan yang mengalami keterlambatan didalam jam masuk kerja serta belum dapat menaati peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Hal ini disebabkan oleh kurangnya kesadaran dari para karyawan akan disiplin kerja. Prestasi kerja sendiri dapat dilihat dari penyelesaian tugas yang tidak tepat oleh waktu sehingga pencapaian targetpun selalu tidak tepat oleh target yang telah ditentukan, serta karyawan yang tidak aktif dalam menyelesaian tugasnya dan sulit untuk bekerjasama dengan karyawan yang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja , Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di CV. Diamond Plastic. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan menggunakan regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah karyawan di CV.Diamond Plastic. Kuesioner disebar kepada 54 responden ari 116 karyawan pada bidang produksi, semua kuesioner dikembalikan serta diisi dengan benar sehingga layak untuk diolah. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin kerja, pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial. Di antara kedua variabel independen, kualitas disiplin kerja memberikan pengaruh yang sangat kuta terhadap prestasi kerja karyawan. Disiplin kerja memberikan kontribusi positif atau pengaruh positif terhadap disiplin kerja, dimana semakin baik disiplin kerja didalam perusahaan maka dapat menghasilkan prestasi kerja yang baik.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, dan Prestasi Kerja
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Akuntansi > 2015
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:39
Last Modified: 16 Nov 2016 07:39
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/4003

Actions (login required)

View Item View Item