Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di PT. Surya Bahana Mahkota

Shandy Canadia, Dicky (2016) Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di PT. Surya Bahana Mahkota.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

PT. Surya Bahana Mahkota adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan, perbaikan dan suku cadang untuk produk mobil suzuki untuk daerah Nusa Tenggara Timur. Salah satu cara untuk mencapai tujuan perusahaan adalah memiliki sumber daya manusia yang berkompeten, namun bagi perusahaan tidak mudah dalam mendapatkan sumber daya manusia (SDM) yang mampu mencapai tujuan tersebut. Masalah yang terjadi pada saat ini adalah dalam proses perekrutan pegawai masih sering terjadi ketidaksesuaian antara jumlah dan kriteria pegawai yang dibutuhkan dengan yang diterima oleh perusahaan dikarenakan perencanaan SDM yang dilakukan kurang efektif sehingga menyebabkan penerimaan jumlah pegawai yang diterima terkadang melebihi dari jumlah pegawai yang dibutuhkan dan proses penyelenggaraan evaluasi kinerja pegawai yang dilakukan oleh pihak departemen sumber daya manusia masih kurang tepat dan sangat diragukan hasilnya karena evaluasi masih dilakukan oleh atasan berdasarkan kebijakan pribadi atasan itu sendiri. Proses perekrutan pegawai menggunakan metode Weighted Product (WP). Metode Weighted Product merupakan pengambilan keputusan dengan cara perkalian untuk menghubungkan rating atribut, dimana rating setiap atribut harus dipangkatkan dulu dengan bobot atribut yang bersangkutan. Metode yang digunakan dalam proses evaluasi kinerja pegawai adalah metode 360 derajat yang mana metode penilaian kinerja yang memungkinkan pegawai untuk memperoleh penilaian dari segala arah, dari atasan, bawahan dan rekan kerjanya. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan, sistem ini sudah mampu membantu Manager departemen sumber daya manusia dalam menentukan perencanaan SDM yang efektif dan tepat dalam melakukan proses perekrutan pegawai baru dan cukup memudahkan untuk menentukan keputusan pegawai yang paling tepat yang dibutuhkan oleh perusahaan. Selain itu sistem ini juga bisa membantu untuk menyelenggarakan proses evaluasi kinerja pegawai yang lebih objektif dan mempermudah Manager dalam pengambilan keputusan untuk pemberian kompensasi kenaikan gaji, promosi jabatan dan pemutusan hubungan kerja kepada pegawai.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Perekrutan, Penilaian Kinerja, Metode 360 derajat, Weighted Product
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika > 2016
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:39
Last Modified: 16 Nov 2016 07:39
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/4555

Actions (login required)

View Item View Item