MODEL PERANCANGAN JALUR KARIR BERBASIS KOMPETENSI Studi Kasus di Departemen Quality Assurance di PT. EWINDO-Bandung

Aminah, Mimin (2004) MODEL PERANCANGAN JALUR KARIR BERBASIS KOMPETENSI Studi Kasus di Departemen Quality Assurance di PT. EWINDO-Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

PT EWINDO adalah perusahaan besar yang memiliki lebih dari 1500 pekerja, tapi sampai saat ini belum memiliki jalur karir jabatan yang jelas, sehingga para pegawainya tidak mengetahui peluang karir yang mereka miliki diperusahaan. Perusahaan perlu menyediakan jalur karir yang jelas sehingga karyawan dapat mengetahuan pergerakan logis yang mungkin terjadi di dalam perusahaan. Jalur karir ini akan memebantu pegawai menetapkan sasaran karirnya. Dengan mengetahui persyaratan jabatan dari sasaran yang ingin dicapai pegawai akan termotivasi untuk memenuhi persyaratan tersebut yang dengan sendirinya akan meningkatkan produktivitas pegawai yang pada akhirnya meningkatkan kinerja perusahaan. Perancangan jalur karir jabatan berbasis kompetensi dilakukan dengan perankingan dan pengelompokkan (cluster) jabatan berdasarkan 36 dimensi kompetensi Spencer. Perancangan jalur karir jabatan berbasis kompetensi ini menghasilkan jalur karir horizontal dan vertikal. Perankingan jabatan menghasilkan 3 jalur karir vertikal yaitu dari Chief Of Unit For QA ke Assistant Managaer QA dan ke Manager QA. Pengelompokkan jabatan menghasilkan 2 jalur karir horizontal yaitu antar Chief Of Unit For QA dan antar Assistant Manager QA. Kedua jalur karir (vertical dan horizontal) ini dibentuk berdasarkan kompetensi sehingga dari hasil penelitian inipun dapat diketahui profil kompetensi untuk masing-masing jabatan.. Jalur karir jabatan ini lebih lengkap dibandingkan yang selama ini terjadi di PT EWINDO karena memperhitungkan faktor-faktor kemiripan fungsi, pengetahuan dan ketrampilan serta mempertimbangkan kemiripan kompetensi jabatan yang menunjukkan karakteristik yang mendorong kesuksesan dalam pekerjaan. Departemen Quality Assurance ini hanya sebagai sampel dalam pembentukkan jalur karir berbasis kompetensi di perusahaan sehingga perlu dilakukan perancangan jalur karir untuk seluruh departemen di perusahaan. Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas dapat diketahui bahwa instrument yang digunakan peneliti sangat reliable sehingga instrument ini dapat digunakan untuk penelitian yang sama dalam hal ini untuk semua departemen di PT. EWINDO .

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Industri > 2004
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Industri (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:40
Last Modified: 16 Nov 2016 07:40
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/5202

Actions (login required)

View Item View Item