PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk BANDUNG

Nurdiansyah, Dicky (2004) PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting dan dominan di dalam suatu perusahaan, oleh karena itu tenaga kerja yang telah dimiliki perusahaan sudah seharusnya di pelihara dan di kembangkan kualitasnya.Hal tersebut dapat tercapai apabila karyawan di beri kesempatan untuk maju dan mengembangkan karir dalam meningkatkan kemampuan, pengetahuan, keahlian serta ketrampilan dirinya. Dalam menempuh pengembangan karir karyawan, perusahaan dapat menawarkan berbagai program pengembangan karir, diantaranya dengan melakukan program promosi jabatan, maka dalam penulisan skripsi ini penulis mengambil judul : “ Pengaruh Program Promosi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Bank Negara Indonesia Tbk Bandung “ Penelitian ini bertujuan : pertama untuk mengetahui pelaksanaan program promosi karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Tbk Bandung; kedua untuk mengetahui prestasi kerja yang dicapai karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Tbk Bandung ; dan ketiga untuk mengetahui pengaruh program promosi terhadap prestasi kerja karyawan PT.Bank Negara Indonesia Tbk Bandung . Metode yang digunakan adalah Deskriptif dan Verifikatif, teknik penarikan sampel adalah menggunakan Simple Random Sampling dan sampel yang diteliti dalam penelitian sebanyak 55 orang responden. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan adalah Field Research (penelitian lapangan) dengan cara wawancara dan obsevarsi. Data dianalisis menggunakan analisis korelasi, regresi, determinasi dan uji t, dalam menganalisis data digunakan program SPSS FOR WINDOWS Versi 11.5. Hasil dari penelitian adalah besarnya Kd = 14,6 % yang berarti bahwa besarnya pengaruh program promosi terhadap prestasi kerja adalah 14,6 %, sisanya 85,4 % di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.Sebagai kesimpulan terakhir yang dapat di ambil adalah terdapat pengaruh positif antara program promosi dengan prestasi kerja karyawan PT.Bank Negara Indonesia Tbk Bandung. ABSTRACTION. Dicky Nurdiansyah, Research Title : " Influence of Promotion Program of To Labour Capacity At PT. State Bank of Indonesia of Tbk Bandung" below / under tuition Prof.Dr.Hj Ria Ratna Ariawati,Ms.,Ak And Trustorini Handayani, SE. Human resource have the very dominant and important role in a company, therefore labour which have been owned by the company have ought to looking after and developing the quality. It can be reached if employees giving opportunity to go forward and develop the career in improving ability, knowledge, skilled membership and also they self. In going through development of employees career, company can offer various program of career development, among others by conducting program of position promotion, hence in this writing skripsi writer take the title " Influence of Promotion Program of To Labour Capacity of Employees of PT.Bank of State of Indonesia of Tbk Bandung " This research aim to : to know the execution of program of employees promotion at PT. State Bank of Indonesia of Tbk Bandung; second to know the reached labour capacity of employees at PT. State Bank of Indonesia of Tbk Bandung ; and third to know the influence of promotion program to labour capacity of employees of PT.Bank of State of Indonesia of Tbk Bandung . Method used by Descriptive and Verifikatif, technique of withdrawal sampel use the Simple Random of accurate and sampel Sampling in research of counted 55 responder people. Technics of data collecting taken Field Research by interview and obsevarsi. Data analysed to use the correlation analysis, regresi, determinasi and test the t, in analysing data used program of SPSS FOR WINDOWS Version 11.5. Result from research the level of Kd = 14,6 % meaning that the level of influence of promotion program to labour capacity 14,6 %, the rest 85,4 % influencing by other factor which not research in last research .As conclusion able to taking there are positive influence between promotion program with the labour capacity of employees of PT.Bank of State of Indonesia of Tbk Bandung.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2004
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:40
Last Modified: 16 Nov 2016 07:40
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/5283

Actions (login required)

View Item View Item