Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di CV. Rimba Djaya Raya 5 (RDR)

Mardea S, Rizka (2017) Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di CV. Rimba Djaya Raya 5 (RDR).

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

CV. Rimba Djaya Raya yang beralamat di Desa Cibereum Kulon Sumedang adalah sebuah Perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 2012, Perusahaan ini bergerak di bidang penjualan pasir galian dan pasir gilingan. Perusahan CV. Rimba Djaya Raya 5 merupakan Perusahan yang sudah berkembang, hal ini ditandai dengan adanya cabang lain di Dusun Cileuksa Kecamatan Cimalaka yaitu CV. Rimba Djaya Raya 3. Berdasarkan masalah yang ada di CV. Rimba Djaya Raya bahwa saat ini dalam proses perekrutan Pegawai baru HRD merasa kesulitan dalam penentuan jumlah kebutuhan dan kriteria pegawai yang dibutuhkan oleh perusahaan dengan pegawai yang diterima. Masalah lainnya adalah hasil penilaian kinerja pegawai yang masih diragukan hasilnya, karena proses penilaian hanya dilakukan dengan cara perkiraan dan pengamatan dan tidak adanya kriteria yang menjadi landasan dalam pengambilan keputusan menyebabkan penilaian kinerja pegawai menjadi tidak objektif. Metode WP (Weighted Product) merupakan metode yang digunakan untuk penyeleksian calon pegawai yang hasilnya merupakan peringkat calon pegawai dari yang paling tinggi sampai terendah. Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) merupakan metode yang digunakan untuk evaluasi kinerja pegawai yang akan dilakukan oleh Manajer HRD dan hasilnya akan berupa peringkat yang menyatakan pegawai tersebut apakah akan mendapatkan promosi, transfer maupun demosi. Pada sistem ini pegawai dapat mengajukan cuti sesuai dengan kriteria yang ada dan mengajukan pensiun. Manajer HRD juga dapat melakukan monitoring pensiun pegawai yang dilihat dari masa kerjanya. Berdasarkan hasil pengujian blackbox dan pengujian beta dapat disimpulkan bahwa sistem ini sudah membantu Manajer HRD dalam menentukan jumlah kebutuhan dan kriteria pegawai yang dibutuhkan dan dalam melakukan proses penilaian kinerjai pegawai yang sesuai dengan kriteria dan hasil penilaian dapat mempermudah dalam pengambilan keputusan.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Sistem Informasi Manajemen, Sumber Daya Manusia, Metode WP, Metode AHP.
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika > 2017
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika (S1)
Date Deposited: 10 Nov 2017 03:33
Last Modified: 10 Nov 2017 03:33
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/53418

Actions (login required)

View Item View Item