Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Puslitbang Sumber Daya Air Bandung

Trisna Maatita, Desie (2017) Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Puslitbang Sumber Daya Air Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air (Puslitbang SDA) merupakan salah satu unit kerja dibawah Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR). Pada periode 2015-2019 yang akan datang Puslitbang Sumber Daya Air dituntut untuk meningkatkan kinerja dari lima tahun sebelumnya. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting karena faktor kepemimpinan dapat memberikan pengaruh yang berarti terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan di Puslitbang Sumber Daya Air saat ini belum begitu optimal yaitu dalam hal memotivasi dan memberikan perhatian dan kepedulian terhadap bawahan sehingga terjadinya kesenjangan antara pimpinan dan bawahan. Komunikasi dapat memperkuat kinerja dengan menjelaskan kepada pegawai tentang apa yang harus dilakukan &seberapa baik mereka bekerja. adanya indikasi belum optimalnya komunikasi yang terjalin antara sesama pegawai ataupun antara pimpinan perusahaan dengan bawahan karena sering terjadi kesalahpahaman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi serta implikasinya terhadap kinerja pegawai PUSLITBANG Sumber Daya Air Bandung. Metode pengumpulan data adalah kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan Indeks Pengkategorian Variabel, Koefisien Determinasi (R2), Uji Simultan (uji F) dan Uji Parsial (uji t). Populasi adalah pegawai tetap PUSLITBANG Sumber Daya Air Bandung yang berjumlah 411 orang pegawai, sampel berjumlah 100 orang pegawai tetap dan diambil secara probability sampling yaitu setiap anggota populasi memiliki peluang sama dipilih menjadi sampel. Hasil penelitian yang didapat melalui perhitungan indek pengkategorian variable yaitu kepemimpinan berada pada interpretasi baik, komunikasi berada pada interpretasi cukup baik, dan kinerja berada pada interpretasi cukup baik. Berdasarkan uji parsial pada hipotesis kesatu dan kedua kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai PUSLITBANG Sumber Daya Air. Untuk uji simultan pada hipotesis ketiga bahwa X1 yaitu kepemimpinan dan X2 yaitu komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Komunikasi, Organisasi, Kinerja Pegawai
Subjects: S2 Thesis > Magister Manajemen > 2016
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM
Date Deposited: 10 Nov 2017 03:33
Last Modified: 10 Nov 2017 03:33
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/53910

Actions (login required)

View Item View Item