Pengaruh Budaya Organisasi PT Pindad (Persero) Di Kota Bandung Terhadap Kinerja Karyawan Pada Strata III

Ferasari, Restu (2017) Pengaruh Budaya Organisasi PT Pindad (Persero) Di Kota Bandung Terhadap Kinerja Karyawan Pada Strata III.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi PT Pindad (Persero) di Kota Bandung terhadap Kinerja Karyawan pada Strata III. Periset mencoba menganalisa dari alat ukur yang ingin dicapai,yaitu Inovasi dan Keberanian mengambil risiko, Perhatian terhadap Detail, Berorientasi pada hasil, berorientasi pada manusia,berorientasi pada tim, agresivitas, dan Stabilitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan analisis regresi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar ke 74 karyawan PT Pindad (Persero) di Kota Bandung pada Strata III dengan teknik sample probability sampling. Adapun hasil yang menunjukkan pengaruh budaya organisasi PT Pindad (Persero) di Kota Bandung terhadap Kinerja Karyawan pada Strata III sebesar 53,70% dan tingkat signifikansi sebesar 9,257 yakni sebagai t hitung, dengan rumus t hitung > t tabel. Maka dapat diperjelas dengan 9,257 > 1,666 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Kemudian pengaruh inovasi dan keberanian mengambil risiko terhadap kinerja karyawan memiliki nilai sebesar 4,7524% serta berdasarkan uji t yakni 4,481 > 1,666 (t hitung > t tabel), sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Untuk perhatian terhadap detail berpengaruh terhadap kinerja karyawan didapatkan nilai sebesar 15,1321 % serta 6,770 (t hitung) > 1,666 (t tabel), maka Ha diterima dan Ho ditolak. Selanjutnya pengaruh berorientasi pada hasil terhadap kinerja kayawan memiliki besar pengaruh sebesar 2,1316%, serta memiliki nilai uji t 3,513 > 1,666 t tabel, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Lalu pada pengaruh berorientasi pada manusia terhadap kinerja karyawan memiliki besar pengaruh sebesar 3,4596% ,serta nilai t hitung 4,060 > 1,666 t tabel, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Pengaruh berorientasi pada tim terhadap kinerja karyawan memiliki nilai sebesar 8,6436% dan uji t dengan nilai 5,479 > 1,666, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Pengaruh Agresivitas terhadap Kinerja Karyawan memiliki nilai sebesar 12,4609%, serta nilai t hitung 6,270 > 1,666 t tabel, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dan pengaruh stabilitas terhadap kinerja karyawan sebesar 2,2801% serta nilai uji t 3,574 > 1,666 t tabel, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Pada kesimpulan dari penelitian ini yaitu adanya pengaruh Budaya Organisasi PT Pindad (Persero) di Kota Bandung terhadap Kinerja Karyawan pada Strata III yang berpengaruh secara positif dan dibentuk guna dapat tercapainya tujuan perusahaan yang sesuai dengan Visi dan Misi PT Pindad (Persero). Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, PT Pindad (Persero) Bandung.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, PT Pindad (Persero) Bandung.
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Sospol > Ilmu Komunikasi > 2017
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi (S1)
Date Deposited: 10 Nov 2017 03:34
Last Modified: 10 Nov 2017 03:34
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/54326

Actions (login required)

View Item View Item