Pencapaian Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Eastern Group Kota Bandung

Miftahussudur, (2017) Pencapaian Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Eastern Group Kota Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Rendahnya kepuasan kerja di dalam suatu organisasi akan menganggu aktivitas kinerja karyawan, salah satunya yaitu komitmen organisasional yang rendah akan mempengaruhi kinerja, begitu juga dengan kepuasan kerja yang rendah maka akan akan mempengaruhi komtmen didalam suatu organisasi cenderung kurang. Penelitian ini dilakukan di Eastern Group Kota Bandung Dengan Fenomena yang dilihat dari latar belakang pendidikan karyawan yang tidak sesuai dengan penempatan kerja yang diberikan Eastern Group Kota Bandung sehingga berdampak pada kemampuan, keterampilan dan minat karyawan untuk mendukung kemajuan perusahaan yang cenderung kurang faktor pemberian insentif gaji dan upah yang tidak sesuai dengan jabatan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pencapaian kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada Eastern Group Kota Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan di Eastern Group Kota Bandung yang berjumlah 169 orang`yang ditetapkan sebagai populasi. Sample dalam penelitian berjumlah 63 orang yang diambil melalui teknik sampling.Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysys) dengan bantuan spss 16 for windows. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Namun kepuasan kerja memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan komitmen organisasional. Selanjutnya hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh.signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dan komit men organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2017
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Date Deposited: 31 Jan 2019 10:22
Last Modified: 31 Jan 2019 10:22
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/57459

Actions (login required)

View Item View Item