Hubungan Antar Manusia Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada PT. Sanbe Unit 1 Cimahi)

Sholihat, Ririn (2017) Hubungan Antar Manusia Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada PT. Sanbe Unit 1 Cimahi). Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Masalah kinerja Karyawan harus menjadi perhatian bagi seluruh manajer atau pimpinan perusahaan, karena hal ini akan berpengaruh terhadap efektif kerja perusahaan tersebut dimasa yang akan datang. Faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya hubungan antar manusia. Bagaimana hubungan antar manusia di dalam sebuah perusahaan yang yang terjalin, hubungan antara karyawan dengan atasan atau karyawan dengan karyawan, apakah terjalin dengan baik atau tidak. Faktor lain yang juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja, kondisi disiplin kerja yang baik ditandai oleh sikap kedisplinan dari setiap karyawan yang ditunjukan melalui karyawan ketika masuk kerja tepat waktu serta ketanggapan setiap karyawan harus di tingkatkan. Perusahaan harus memperhatikan disiplin kerja karyawan di perusahaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis bagaimana hubungan antar manusia dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Sanbe Farma Unit I Cimahi. Sampel penelitian ini berjumlah 105 orang karyawan dengan populasi 1050 karyawan yang di ambil dari tingkat error 10% yang mengacu pada rumus Slovin. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner ,wawancara,dan observasi. Metode analisis data menggunakan analisis path analysis dengan bantuan SPSS 21.0.0 for windows. Instrument kuisioner digunakan sebagai pengumpulan data. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa hubungan antar manusia dan disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sanbe Farma Unit I Cimahi. Dengan hasil dari penelitian yang dilakukan terhadap hubungan antar manusia, disiplin kerja dan kinerja karyawan sudah berpengaruh signifikan secara simultan maupun parsial, dengan ini karyawan dan manajaer/pemimpin bekerja sama dalam melakukan akivitas perusahaan, atasan dan karyawan harus menciptakan hubungan antar manusia yang baik dan disiplin krja yang tinggi dan manajer harus bisa memberikan contoh yang baik kepada karyawannya agar kinerja karyawan dapat meningkat lebih baik lagi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Hubungan Antar Manusia. Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2017
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Date Deposited: 31 Jan 2019 10:22
Last Modified: 31 Jan 2019 10:22
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/57502

Actions (login required)

View Item View Item