Upaya Menilai Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Dan Loyalitas (Studi Pada PT. Jasatama Polamedia Bandung)

Sanusi, Dika (2017) Upaya Menilai Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Dan Loyalitas (Studi Pada PT. Jasatama Polamedia Bandung). Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Ada faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu kerjasama antar karyawan masih rendah, setiap karyawan punya tanggung jawab masing-masing. Sementara dari kompetensi bahwa karyawan kurang pelatihan yang mengakibatkan pengetahuan yang rendah. Dan juga, kebanyakan karyawan PT. Jasatama Polamedia Bandung merasakan adanya tekanan mental dikarenakan karyawan harus tetap memberikan pelayanan terhadap konsumen yang sudah berlangganan meskipun dalam keadaan karyawan tersebut tidak sehat ataupun berhalangan ada urusan lain tanpa terkecuali sehingga loyalitas karyawan dituntut lebih. Adapun tujuan penelitian : untuk mengetahui kompetensi, loyalitas dan kinerja pada PT. Jasatama Polamedia Bandung. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus terdiri dari 50 karyawan pada PT. Jasatama Polamedia Bandung. Adapun analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif, yang terdiri dari analisis korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan software SPPS 16.0 for Windows. Hasil penelitian bardasarkan analisis deskriptif pada karyawan pada PT. Jasatama Polamedia menunjukan bahwa kompetensi karyawan masuk pada kategori baik, loyalitas karyawan masih pada kategori baik, serta juga kinerja karyawan masuk pada kategori baik. Sedangkan hasil analisis verifikatif menunjukan adanya pengaruh yang signifikan dari kompetensi terhadap kinerja karyawan, pengaruh yang signifikan dari loyalitas terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan dari antara kompentensi dan loyalitas bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: kompensasi, loyalitas, kinerja karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2017
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Date Deposited: 31 Jan 2019 10:22
Last Modified: 31 Jan 2019 10:22
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/57515

Actions (login required)

View Item View Item