Konflik Peran Dan Ketikjelasan Peran Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Dapen Telkom Bandung)

Maulina R, Rini (2018) Konflik Peran Dan Ketikjelasan Peran Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Dapen Telkom Bandung). Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Sumber daya manusia perlu dikelola dengan baik untuk mewujudkan tujuan perusahaan, sehingga penilaian kinerja diperlukan untuk mengukur seberapa jauh hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang karyawan. Dalam proses mempertahankan karyawan, tentunya banyak hal yang harus diperhatikan dan dipersiapkan dalam sebuah organisasi. Diantaranya karyawan diharapkan mempunyai keterikatan, yakni suatu keterlibatan, komitmen, keinginan untuk berkontribusi dan rasa memiliki terhadap pekerjaan dan perusahaan. Ketika seorang karyawan merasa nyaman di tempat mereka bekerja, maka mereka akan memiliki kecenderungan untuk bertahan dan akan melakukan pekerjaan yang maksimal bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah sampel yang terdiri dari 45 responden. Metode analisis pada penelitian ni menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh antara konflik peran dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan pengujian hipotesis yang menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan dari konflik peran terhadap kinerja karyawan di PT Dapen Telkom Bandung. Dan Secara parsial penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh antara ketidakjelasan peran dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan pengujian hipotesis yang menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan dari ketidakjelasan peran terhadap kinerja karyawan di PT Dapen Telkom Bandung.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Kinerja Karyawan.
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2017
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Date Deposited: 31 Jan 2019 10:23
Last Modified: 31 Jan 2019 10:23
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/57870

Actions (login required)

View Item View Item