Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Atos Kerja Dan Pembelajaran Organisasi (Survey Pada pegawai Di BAPPEDA Kota Banjar)

Syario S, Riyanto (2018) Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Atos Kerja Dan Pembelajaran Organisasi (Survey Pada pegawai Di BAPPEDA Kota Banjar). Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Setiap instansi atau organisasi melakukan berbagai aktivitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, tapi tidak terlepas dari tujuan utamanya yaitu untuk mensejahterakan dan memajukan kemampuan pegawainya karena pegawai merupakan asset bagi instansi. Dalam hal ini yang harus diperhatikan oleh suatu instansi atau organisasi yaitu kepuasan kerja. Untuk mencapai kepuasan kerja salah satu faktor yang mempengaruhi yaitu etos kerja karena mengenai sikap moral yang dimiliki seseorang dalam menjalani pekerjaannya. Selain itu pembelajaran organisasi pun menjadi hal penting bagi kepuasan kerja karena pembelajaran dapat meningkatkan kapabilitas intelektual staf sehingga organisasi menjadi lebih baik karena memiliki staf yang senantiasa belajar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kepuasan kerja melalui etos kerja dan pembelajaran organisasi pada BAPPEDA Kota Banjar Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Unit dalam penelitian ini adalah pegawai BAPPEDA Kota Banjar yang berjumlah 64 responden sebagai populasi. Teknik analisis sample yang digunakan adalah sampling jenuh didapat 64 responden sebagai sampel. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, wawancara dan observasi. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji T dan simultan menggunakan uji F. Berdasarkan hasil penelitian deskriptif yang menunjukan bahwa etos kerja pada kategori kurang baik, pembelajaran organisasi cukup baik, dan kepuasan kerja kurang optimal. Hasil penelitian verifikatif menyatakan bahwa etos kerja dan pembelajaran organisasi berdampak terhadap kepuasan kerja. Selain itu secara analisis koefisien determinasi etos kerja lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja dibandingkan pembelajaran organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada BAPPEDA Kota Banjar.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Etos kerja, Pembelajaran organisasi, Kepuasan kerja
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2017
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Date Deposited: 31 Jan 2019 10:23
Last Modified: 31 Jan 2019 10:23
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/57882

Actions (login required)

View Item View Item