Keterkaitan Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Universitas Komputer Indonesia

Abidah, Nining (2018) Keterkaitan Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Universitas Komputer Indonesia. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Retensi karyawan merupakan kondisi yang harus dihindari oleh perusahaan karena merupakan kemampuan perusahaan untuk mempertahankan pekerja-pekerja terbaiknya agar terus berada dalam organisasinya. Untuk menjaga agar retensi karyawan tetap tinggi dibutuhkan pengembangan karir yang jelas dan pemenuhan kepuasan kerja. Namun pada karyawan Universitas Komputer Indonesia terdapat masalah yaitu pengembangan karir karyawan yang belum merata serta kepuasan kerja yang dirasakan sebagian karyawan belum sesuai dengan harapan khususnya gaji yang dirasakan sebagian karyawan belum sesuai dengan harapan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan pada karyawan Unikom Bandung. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Unikom Bandung yang berjumlah 137 orang sebagai populasi, teknik analisis sampling yang digunakan adalah Random Sampling ditemukan sebanyak 58 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Metode analisis menggunakan Analisis Jalur dengan menggunakan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan menggunakan Uji-t dan Uji f. Hasil penelitian deskriptif yang menunjukan bahwa pengembangan karir, kepuasan kerja dan retensi karyawan masuk dalam kategori cukup baik. Selanjutnya hasil penelitian verifikatif menunjukan bahwa pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap retensi Karyawan secara parsial dan simultan. Di antara variabel pengembangan karir dan kepuasan kerja, yang paling berpengaruh terhadap retensi karyawan adalah variabel kepuasan kerja karena variabel kepuasan kerja dirasakan saat ini dan melekat pada diri karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Retensi Karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2018
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Date Deposited: 31 Jan 2019 10:23
Last Modified: 31 Jan 2019 10:23
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/58454

Actions (login required)

View Item View Item