Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pda PSTNT-BTAN (Pusat Sains Dan Teknologi Nulir Terapan Badan Tenaga Nuklir Nasional) Bandung

Rimbi Rosana, Sarah (2018) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pda PSTNT-BTAN (Pusat Sains Dan Teknologi Nulir Terapan Badan Tenaga Nuklir Nasional) Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Sumber daya manusia diharapkan oleh organisasi agar memberikan andil positif terhadap semua kegiatan instansi dalam mencapai tujuannya, setiap pegawai diharapkan memiliki motivasi kerja yang tinggi sehingga nantinya akan meningkatkan kinerja. Masalah dalam penelitian ini adalah motivasi memiliki peranan yang sangat penting, pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan memberikan dampak positif bagi instansi, sehingga tujuan instansi tercapai, lingkungan kerja juga sangat penting bagi pegawai, karena dari lingkungan kerja yang nyaman dan fasilitas yang memadai akan meningkatkan kinerja pegawai.Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana motivasi kerja pada PSTNT �� BATAN Bandung, bagaimana lingkungan kerja pada PSTNT �� BATAN Bandung dan bagaimana kinerja pegawai pada PSTNT �� BATAN Bandung, seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pada PSTNT �� BATAN Bandung, untuk mengetahui lingkungan kerja pada PSTNT �� BATAN Bandung, untuk mengetahui kinerja pegawai pada PSTNT �� BATAN Bandung dan untuk mengetahui seberapa besar motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PSTNT �� BATAN Bandung. Metode penarikan sample yang digunakan adalah sensus yang terdiri dari 31 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis sensus. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dipengaruhi dominan oleh kebutuhan akan penghargaan lingkungan kerja dipengaruhi dominan oleh fasilitas, sedangkan kinerja pegawai dipengaruhi oleh kerja sama. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa motivasi kerja lebih berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dibandingkan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PSTNT - BATAN Bandung.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2018
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Date Deposited: 31 Jan 2019 10:23
Last Modified: 31 Jan 2019 10:23
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/58471

Actions (login required)

View Item View Item