Komunikasi Interpersonal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Putra Mutiara Jaya Bandung

Armili, Achmad (2018) Komunikasi Interpersonal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Putra Mutiara Jaya Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Salah satu faktor sebuah keberhasilan didalam sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia yang ada di dalam sebuah perusahaan tersebut.Sumber daya manusia pun perlu diperhatikan dari segi kepuasan kerja dalam melaksanakan sebuah aktivitas pekerjaannya. Salah satunya PT Putra Mutiara Jaya Bandung yang telah berdiri kurang lebih lima tahun yang masih perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawannya. Dapat dilihat dari hasil wawancara mengenai komunikasi interpersonal dan budaya organisasi yang berdampak pada belum optimal nya kepuasan kerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja, pengaruh antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja dan pengaruh antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu kala kepuasan kerja, skala komunikasi interpersonal dan skala budaya organisasi. Penelitian ini dilaksanakan Pada PT Putra Mutiara Jaya Bandung, dengan subjek penelitian sebanyak 50 karyawan yang telah memenuhi kriteria sebagai subjek penelitian. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda , analisis korelasi parsial dan analisis simultan dengan bantuan program SPSS-versi 17.0 for windows. Dari hasil analisis data didapatkan bahwa: a) Terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dari nilai R=0,906 dan R Square sebesar (R�²)=0,821. b) Terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja. Dari hasil uji korelasi parsial didapatkan koefisien korelasi sebesar 0.890 dengan kepuasan kerja memiliki tingkat korelasi sangat kuat. c) Terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji korelasi parsial dengan koefisien korelasi sebesar 0.896 dengan kepuasan kerja memiliki tingkat korelasi sangat kuat.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2018
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Date Deposited: 31 Jan 2019 10:24
Last Modified: 31 Jan 2019 10:24
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/58572

Actions (login required)

View Item View Item