PENGARUH MUTASI PERSONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.BANK NEGARA INDONESIA ( PERSERO ) Tbk CABANG ITB BANDUNG

Nurrochman, Rasno (2005) PENGARUH MUTASI PERSONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.BANK NEGARA INDONESIA ( PERSERO ) Tbk CABANG ITB BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Mutasi personal merupakan suatu pengembangan karyawan yang mengatur perpindahan posisi karyawan dari jabatan atau pekerjaan dan tempat kerja yang dilakukan secara horizontal ( rotasi ) maupun vertikal ( promosi dan demosi ). Mutasi personal bertujuan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan karyawan dalam pengembangan karier individu sehingga diharapkan karyawan akan mendapatkan semangat kerja yang lebih baik. Semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan seseorang mengerjakan pekerjaannya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal. Masalah dalam pelaksanaan mutasi personal ini bisa timbul diakibatkan pihak manajemen yang belum tepat dalam mengambil keputusan dan kebijaksanaan serta tindakan yang didasarkan pada kualifikasi, kuantitas, dan minat karyawan yang bersangkutan. Oleh sebab itu penulis melakukan penelitian untuk mengidentifikasi masalah mengenai bagaimana pelaksanaan mutasi personal pada PT.Bank Negara Indonesia ( Persero )Tbk Cabang ITB Bandung, bagaimana keadaan semangat kerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk Cabang ITB Bandung, sejauhmana pengaruh mutasi personal terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk Cabang ITB Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis, yaitu metode yang bertujuan untuk menggambarkan keadaan yang sebenarnya sehubungan dengan bahan permasalahan mengenai variabel-variabel yang diteliti, teknik pengumpulan data primer diperoleh dari kuesioner, wawancara, dan observasi yaitu kegiatan pengamatan langsung dilapangan, sedangkan data sekunder diperoleh dari buku referensi, makalah, materi perkuliahan yang berhubungan dengan penelitian yang dilakukan penulis. Hipotesis yang diajukan diuji dengan menggunakan analisis koefisiensi korelasi rank spearman. Berdasarkan pengujian yang dilakukan penulis, bahwa pelaksanaan mutasi personal dan keadaan semangat kerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia ( Persero )Tbk Cabang ITB Bandung terdapat tanggapan yang positif, hal ini terlihat dari hasil data keseluruhan yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 41 orang responden, ternyata sebagian orang responden memberikan tanggapan positif. Hubungan koefisien korelasi adalah sebesar 0.613 berarti terdapat hubungan positif antara mutasi personal dengan semangat kerja karyawan dengan determinasi sebesar 37.58%, yang berarti mutasi personal berpengaruh sebesar 37.58% terhadap semangat kerja karyawan. Dan hasil uji hipotesis diperoleh t-hitung 4.845 > t-tabel 1.685 ( α = 0.10) yang berarti terdapat pengaruh mutasi personal terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk Cabang ITB Bandung.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2005
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:41
Last Modified: 16 Nov 2016 07:41
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/5875

Actions (login required)

View Item View Item