Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Di CV. Cihanjuang Inti Teknik

Sri Rahayu, Ine (2018) Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Di CV. Cihanjuang Inti Teknik. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

CV. Cihanjuang Inti Teknik (CINTEK) merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang industri manufaktur yang menghasilkan produk Turbin Pembangkit Listrik Tenaga Air sekala kecil, atau yang disebut PLTMH (Pembangkit Listrik Tenaga Mikro Hidro). CV. CINTEK mulai melirik industri minuman dan makanan pada tahun 2001 dengan 16 produk minuman dan 4 produk makanan, produksi utamanya adalah bandrek dan bajigur. Pegawai yang ada di CV. CINTEK berjumlah 75 pegawai tetap yang didalamnya terbagi menjadi 2 divisi yaitu divisi teknik dan divisi makanan dan minuman, dan 15 orang pegawai tidak tetap. Saat ini kegiatan perekrutan pegawai mengalami kesulitan dalam memilih calon pegawai dikarenakan jumlah dan kriteria pelamar yang dibutuhkan tidak sesuai dalam memenuhi jumlah pekerjaan yang ada dan persyaratan yang sebelumnya telah ditentukann. Masalah lainnya yaitu pada proses penilaian tidak jarang Manager umum hanya melakukan wawancara tanpa mengacu pada form penilaian dikarenakan Manager umum hanya melaukan penilaian sendiri tanpa adanya bagian khusus seperti HRD. Sehingga hal ini berpengaruh pada hasil penilaian yang nantinya akan berimbas dalam menentukan pemberian bonus. Berdasarkan permasalahan - permasalahan yang ada, maka dibutuhkan pembangunan sistem informasi manajemen kepegawaian di CV. Cihanjuang Inti Teknik. Tujuannya adalah mempermudah perusahaan dalam melakukan proses perekrutan dan penilaian. Metode untuk mendukung keputusan perekrutan yang digunakan adalah SAW dan 360 untuk penilaian. Berdasrkan hasil pengujian black box, pengujian UAT, dan pengujian pengguna akhir setelah diterapkan di lingkungan perusahaan dapat disimpulkan bahwa sistem ini sudah dapat membantu Adminisrasi Umum dalam menentukan calon pegawai mana yang sesuai dan Manager Umum dalam melakukan kegiatan penilaian kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, SAW, Metode 360.
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika > 2018
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika (S1)
Date Deposited: 31 Jan 2019 10:24
Last Modified: 31 Jan 2019 10:24
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/58754

Actions (login required)

View Item View Item