Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Keunggulan Bersaing Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batan Bandung

Rifqi Ramdhan, Muhammad (2018) Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Keunggulan Bersaing Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batan Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Perkembangan dunia usaha di Indonesia, saat ini telah berkembang ke arah yang lebih baik. Terbukti dengan semakin banyaknya berbagai bentuk badan usaha yang bergerak dalam sektor barang maupun jasa, baik itu usaha kecil maupun besar. Salah satu bentuk usaha itu adalah Event Organizer. Maksud dari Event Organizer sendiri adalah lebih mengarah pada suatu usaha atau profesi, yaitu suatu lembaga formal maupun non formal, yang telah di percaya untuk melakukan kegiatan oleh perusahaan lain. Banyak faktor dari perusahaan yang sangat penting dan bisa meningkatkan kemampuan dari sumber daya manusia itu sendiri, jika dipersempit maka faktor sumber daya manusia yang dibutuhkan meliputi pemberian insentif , promosi jabatan, dan tentunya yang menunjang kinerjanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT.Kreatif Imaji Utama dan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Kreatif Imaji Utama. Populasi penelitian ini sebanyak 67 orang dan dijadikan sampel semua karena metode penarikan sampel pada penelitian ini, menggunakan sampel jenuh.Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, wawancara, dan observasi. Metode penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji MSI, asumsi klasik, analisis deskriptif dan verifikatif, analisis regresi berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif dan promosi jabatan berpengaruh namun kurang signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Adapun variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja yaitu pemberian insentif, semakin baik pemberian insentif maka semakin baik kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pemberian Insentif, Promosi Jabatan, dan Kinerja karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2018
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Date Deposited: 31 Jan 2019 10:24
Last Modified: 31 Jan 2019 10:24
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/59138

Actions (login required)

View Item View Item