PENGARUH BIAYA KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANWIL POS V JABAR – BANTEN

Imelda S, Santa (2005) PENGARUH BIAYA KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANWIL POS V JABAR – BANTEN.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

PT. Pos Indonesia (Persero) Kanwil Pos V Jabar-Banten adalah perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan jasa kiriman baik berupa surat maupun paket pos lainnya. Keberadaannya sebagai perusahan pelayanan jasa tidak terlepas dari persaingan dengan perusahaan layanan jasa lainnya dalam menguasai pasar. Dalam upaya menjadikan PT. Pos Indonesia (Persero) Kanwil Pos V Jabar-Banten sebagai perusahaan layanan jasa terkemuka, SDM merupakan faktor terpenting karena keberhasilan PT. Pos Indonesia (Persero) Kanwil Pos V Jabar-Banten dalam mengungguli perusahan layanan jasa lainnya sangat bergantung atas tinggi rendahnya produktivitas kerja karyawannya. Salah satu upaya untuk menciptakan produktivitas kerja yang tinggi adalah dengan memberikan suatu dorongan yang dapat memotivasi karyawan dalam bekerja. Salah satu bentuk dorongan yang dapat diberikan adalah dengan mengeluarkan biaya kesejahteraan karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kanwil Pos V Jabar – Banten. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh biaya kesejahteraan terhadap peningkatan produktivitas kerja di PT. Pos Indonesia (Persero) Kanwil Pos V Jabar – Banten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif berupa pengujian hipotesis yang menggunakan uji statistik. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah wawancara dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi. Metode ini digunakan untuk mengetahui pengaruh antara kedua variabel, dimana variabel x adalah “biaya kesejahteraan karyawan” dan variabel y adalah “produktivitas kerja”. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) biaya kesejahteraan karyawan/jamnya dari tahun 2000 sampai dengan tahun 2004 mengalami kenaikan, (2) produktivitas kerja karyawan/jamnya menunjukan kondisi yang produktif, artinya bahwa produktivitas kerja/jamnya juga mengalami peningkatan dari tahun ketahun, (3) pengaruh antara biaya kesejahteraan (x) terhadap peningkatan produktivitas kerja (y) yang mempunyai koefisien korelasi (r = 0,97) yang menunjukan adanya pengaruh yang sangat kuat dan bersifat positif antara variable (x) dan variabel (y). Koefisien determinasi diperoleh (Kd) = 94,09 % yang artinya bahwa biaya kesejahteraan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja, sedangkan t hitung = 6,90 artinya t hitung ≥ t table, artinya Ho ditolak dan H1 diterima sehingga hipotesis yang diajukan oleh penulis diterima.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Akuntansi > 2005
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:41
Last Modified: 16 Nov 2016 07:41
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/6054

Actions (login required)

View Item View Item