PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SAMSAN INTERTEX BANDUNG

Suranta, Aep (2005) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SAMSAN INTERTEX BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Suatu perusahaan atau organisasi akan berhasil atau gagal sebagian besar ditentukan oleh pimpinan atau manaker. Tanpa kepemimpinan, hubungan antara tujuan perorangan atau individu dengan perusahaan akan terganggu atau tidak akan mencapai sasaran. Dalam kepemimpinan itu sendiri sangat terkait dengan gaya kepemimpinan karena seorang pemimpin mempunyai gaya masing-masing yang tentunya adalah kelebihan dan kekurangan masing-masing. Maka penulis mengidentifikasi masalah tersebut yaitu bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan demokrasi relatif terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Samsan Intertex Bandung. Konsep ini telah dikembangkan untuk membantu orang untuk menjalankan kepemimpinan dengan efektif dan berharap untuk mencapai sasaran perusahaan. Konsep ini telah dikembangkan untuk membantu orang dalam menjalankan kepemimpinan yang efektif dan berharap untuk dapat mencapai sasaran perusahaan pemimpin yang baik tahu bagaimana cara menghadapi bawahan agar dapat mencapai sasaran yaitu hasil yang optimal. Maksud dari penyusunan skripsi ini untuk mengetahui gaya kepemimpinan demokrasi relatif dalam mempengaruhi efektivitas kerja karyawan pada PT. Samsan Intertex Bandung. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan/responden dan pilihan jawaban ditentukan oleh peneliti. Kuesioner tersebut terdiri dari 18 pertanyaan yang terbagi dalam dua bagian, yaitu pertanyaan tentang gaya kepemimpinan dan efektivitas keryawan. Penelitian analisis tersebut menggunakan analisis korelasi rank spearmen, analisa determinasi dan uji hipotesis Setelah melakukan penelitian pengolahan data dengan ketiga anakisis tersebut, didapat hasil, yaitu untuk koefisien korelasi sebesar 0.643 % yang berarti memiliki keeratan antara gaya kepemimpinan dengan Efektivitas kerja karyawan dan koefisien determinasi sebesar 38.31 % pengujian hipotesisi didapat t hitung sebesar 7.35 lebih kecil dari t table sebesar 1.98 Setelah melakukan penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa agar efektivitas kerja karyawan meningkat maka dibutuhkan gaya kepemimpinan yang baik dan sesuai dengan kondisi di perusahan.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2005
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:41
Last Modified: 16 Nov 2016 07:41
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/6104

Actions (login required)

View Item View Item