HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROPINSI JAWA BARAT

Sumarni, Neneng (2005) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROPINSI JAWA BARAT.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Perkembangan yang cepat diberbagai bidang mendorong kita untuk mempersiapkan diri yang lebih baik lagi untuk menghadapi persaingan yang semakin ketat. Hal ini yang menjadi sebuah tantangan bagi perusahaan untuk memperbaiki manajemen agar tantangan tersebut dapat terkendali. Dalam pencapaian tujuannya, Dinas Pertanian Tanaman Pangan Propinsi Jawa Barat, memerlukan pegawai yang terampil dan handal oleh karena itu memberikan motivasi kepada karyawan. Dimana dalam memotivasi karyawan pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Propinsi Jawa Barat yaitu dengan pemberian balas jasa, promosi, memberikan kesempatan untuk maju, dan pemilihan karyawan yang berprestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Propinsi Jawa Barat. Selanjutnya mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Propinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan penulis survey dengan analisa deskriptif dan analisa varifikatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan studi lapangan dan studi kepustakaan. Sampel yang digunakan sebanyak 70 responden dengan menggunakan random sampling. Metode analisa yang dipergunakan : pertama, analisa korelasi rank spearman, untuk mengetahui keeratan hubungan antara variabel X (motivasi kerja) dan variabel Y (prestasi kerja), diperoleh r = 0.991 artinya mempunyai hubungan antara variabel X dan Y sangat kuat (signifikan). Kedua, koefisien determinasi untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel X (motivasi kerja) terhadap variabel Y (prestasi kerja) diperoleh kd = 98.2 %, sedangkan sisanya sebesar 1.8 % dipengeruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Ketiga, uji hipotesis untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara variabel X (motivasi kerja) dengan variable Y (prestasi kerja), maka melalui uji t diperoleh thitung 15.15 dan ttabel 1.995, artinya thitung 15.15 > ttabel 1.995, maka H1 diterima atau ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja. Motivasi kerja pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Propinsi Jawa Barat sangat tinggi. Prestasi kerja pegawai sangat tinggi terkecuali inisiatif yang hanya mendapatkan cukup. Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Propinsi Jawa Barat pun sangat tinggi, sehingga motivasi kerja dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2005
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:41
Last Modified: 16 Nov 2016 07:41
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/6301

Actions (login required)

View Item View Item