PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROPINSI JAWA BARAT DI BANDUNG

Ah, Su (2005) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROPINSI JAWA BARAT DI BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Karyawan sebagai sumber daya yang dimiliki perusahaan mempunyai karakterisrik yang berbeda dengan sumber daya yang lain dalam perusahaan. Tujuan perusahaan tidak akan tercapai dengan baik tanpa didukung adanya peran aktif dari karyawan walaupun memiliki peralatan yang canggih sekalipun. Adanya potensi yang dimiliki oleh karyawan mengharuskan perusahaan memanfaatkan karyawan semaksimal mungkin agar dalam pencapaian tujuan organisasi tidak mengalami kesulitan. Melalui manajemen sumber daya manusia, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang akan membantu mewujudkan tujuan perusahaan, diantaranya dengan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Salah satu cara agar sumber daya manusia yang ada dapat dimanfaatkan secara optimal, yaitu dengan cara memenuhi kebutuhan-kebutuhan karyawannya sehingga karyawan merasa puas dalam bekerja. Tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah: (1). Untuk mengetahui motivasi pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Propinsi Jawa Barat di Bandung, (2). Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Propinsi Jawa Barat di Bandung, (3). Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pertanian Tanaman PanganPropinsi Jawa Barat di Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 70 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Analisis pengolahan data menggunakan program Excel dan SPSS 10.0 for Windows. Hasil pengujian hipotesis dengan korelasi Rank Spearman dengan bantuan program SPSS 10.0 for Windows menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 63,68% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2005
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:41
Last Modified: 16 Nov 2016 07:41
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/6302

Actions (login required)

View Item View Item