Pengaruh Gender Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di PT. Agrodana Futures Bandung

Khairunnisa, Arifa (2013) Pengaruh Gender Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di PT. Agrodana Futures Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Salah satu tujuan organisasi adalah peningkatan kinerja karyawan guna menunjang performa organisasi. Adanya ketimpangan dalam masalah gender dan gaya kepemimpinan manajer di bagian pemasaran PT. Agrodana Futures Bandung menyebabkan performa kinerja karyawan semakin menurun dan jauh dari target yang ingin dicapai. Untuk mengetahui penyebab masalah tersebut maka peneliti melakukan penelitian yang berfokus kepada faktor gender dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gender dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran PT. Agrodana Futures Bandung tahun 2012. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif (kualitatif) verifikatif (kuantitatif). Unit analisis dala penelitian ini adalah karyawan bagian pemasaran PT. Agrodana Futures Bandung yang berjumlah 32 sekaligus sebagai sampel penelitian, sehingga menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Pengujian penelitian ini menggunakan analisis uji statistik yaitu analisis jalur, korelasi Pearson, uji determinasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan cara membandingkan secara langsung koefisien jalur yang diperoleh dengan nol. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gender berada pada kategori positif, gaya kepemimpinan transformasional berada dalam kategori cukup baik dan kinerja karyawan berada dalam kategori tinggi. Pengaruh gender terhadap gaya kepemimpinan transformasional sebesar 21%. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional secara parsial sebesar 32,6% terhadap kinerja sedangkan gender berpengaruh sebesar 19,1%. Pengaruh secara simultan gender dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja sebesar 51,7% dan 48,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian. Hal ini menunjukkan bahwa gender dan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan PT. Agrodana Futures Bandung

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: gender, gaya kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2012
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:35
Last Modified: 16 Nov 2016 07:35
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/680

Actions (login required)

View Item View Item