Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Pemerintah Daerah Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung

Rahmat Iskandar, Rival (2010) Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Pemerintah Daerah Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Displin Kerja adalah suatu alat yang yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu prilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang dalam menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang belaku. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan, dan mendorang gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan Semakin baik disiplin karyawan pada perusahaan, semakin tinggi prestasi kerja yang dan dapat dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Disiplin Kerja Pegawai, Prestasi Kerja Pegawai, dan Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Pemerintah Daerah Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verikatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, pengamatan, dan Penelitian Kepustakaan. Unit analisis penelitian ini adalah Pegawai Pemerintah Daerah Dinas Kesehatan Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 Pegawai diambil dari jumlah populasi 145. Teknik sample yang digunakan adalah random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis uji validitas dan reabilitas, korelasi rank spearman, determinasi, dan uji t dengan bantuan program SPSS 12 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan, bahwa pengaruh Disiplin Kerja Pegawai termasuk dalam kategori tinggi, demikian pula dengan Prestasi Kerja Pegawai yang juga masuk dalam kategori tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan, bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, dibuktikan dengan diperolehnya thitung10,18>ttabel 2,000.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Disiplin dan Prestasi Kerja
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2009
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:42
Last Modified: 16 Nov 2016 07:42
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7094

Actions (login required)

View Item View Item