PENGARUH LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. AGRONESIA (PERSERO) DIVISI BARANG TEKNIK KARET INKABA BANDUNG.

Kurniawan, Meinardi (2006) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. AGRONESIA (PERSERO) DIVISI BARANG TEKNIK KARET INKABA BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Suatu organisasi atau perusahaan bila tidak di dukung oleh lingkungan kerja yang baik niscaya kinerja perusahaan akan terhambat. Lingkungan kerja internal adalah merupakan lingkungan fisik tempat karyawan bekerja yang mempengaruhi kinerja, keamanan dan mutu kehidupan kinerja mereka, sedangkan semangat kerja karyawan adalah melakukan pekerjaan secara lebih giat sehingga dengan demikian pekerjaan akan dapat diharapkan lebih cepat selesai dan lebih baik. Maksud dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan responden dalam hal ini karyawan PT. Agronesia (Persero) Divisi Barang Teknik Karet Inkaba Bandung tentang lingkungan kerja internal dan semangat kerja, serta untuk mengetahui sejauh mana pengaruh lingkungan kerja internal terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Agronesia (Persero) divisi Barang teknik karet Inkaba Bandung. Untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja internal terhadap semangat kerja karyawan, maka dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Penelitian deskriptif dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai lingkungan kerja internal dan semangat kerja karyawan, sedangkan penelitian verifikatif di lakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel X dalam hal ini lingkungan kerja internal terhadap variabel Y semangat kerja karyawan melalui suatu pengujian hipotesis dengan metode penelitian yang telah dirumuskan melalui uji statistik. Berdasarkan hasil penelitian lingkungan kerja internal mempunyai pengaruh sebesar 39,6% terhadap semangat kerja karyawan, sedangkan sisanya di pengaruhi oleh faktor lain seperti : kompensasi, jaminan kesehatan, promosi jabatan dan faktor lain yang tidak di teliti oleh penulis.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:42
Last Modified: 16 Nov 2016 07:42
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7147

Actions (login required)

View Item View Item