PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. AGRONESIA DIVISI INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN (BMC) BANDUNG

Nugraha, Ganjar (2006) PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. AGRONESIA DIVISI INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN (BMC) BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Sumber daya manusia merupakan penentu berhasil atau tidaknya suatu perusahan atau instansi, oleh sebab itu berbagai upaya yang ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan memberikan motivasi berprestasi kepada pegawai dengan seoptimal mungkin, sehingga akan memberikan kontribusi kinerja yang diberikan juga optimal. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif yaitu suatu metode yang mengambarkan kejadian sesungguhnya di lapangan tentang objek yang akan diteliti sehingga dapat dicapai suatu kesimpulan sementara. Sedangkan metode verifikatif yaitu merupakan pembuktian untuk menguji hipotesis hasil penelitian melalui suatu perhitungan statistik sehingga didapat hasil pembuktian yang menunjukkan hipotesis ditolak atau diterima. Populasi penelitian adalah sejumlah pegawai bagian ADK pada PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman (BMC) Bandung yang berjumlah 142 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik random sampling. Adapun ukuran sampel adalah 60 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berprestasi dan kinerja pegawai mempunyai kategori baik . Hasil analisis korelasi Rank Spearman variabel motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai diperoleh korelasi sebesar 0,733 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat. Untuk koefisien determinasi adalah sebesar 53,7%, dengan demikan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai mempunyai kontribusi yang baik, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 46,3%, seperti pemberian kompensasi dan tunjangan, promosi, serta pemberian pendidikan dan pelatihan. Adapun hasil uji hipotesis sebesar 6,768>2,000 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman (BMC) Bandung.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:43
Last Modified: 16 Nov 2016 07:43
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7506

Actions (login required)

View Item View Item