PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. SUCOFINDO (PERSERO) CABANG MADYA BANDUNG

Abdul Hasim, Sada (2006) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. SUCOFINDO (PERSERO) CABANG MADYA BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Upaya yang ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan memenuhi kepuasan kerja pegawai dengan seoptimal mungkin, karena ketika kepuasan kerja terpenuhi maka pegawai akan memberikan kontribusi kinerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kepuasan kerja PT. Sucofindo (Persero) Cabang Madya Bandung dan kinerja pegawai PT. Sucofindo (Persero) Cabang Madya Bandung serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Sucofindo (Persero) Cabang Madya Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan veripikatif analisis. Metode deskriptif yaitu suatu metode yang mengambarkan kejadian sesungguhnya dilapangan tentang objek yang akan diteliti sehingga dapat dicapai suatu kesimpulan sementara. Sedangkan metode veripikatif yaitu merupakan pembuktian untuk menguji hipotesis hasil penelitian melalui suatu perhitungan statistik sehingga didapat hasil pembuktian yang menunjukan hipotesis ditolak atau diterima. Populasi penelitian adalah sejumlah pegawai PT. Sucofindo (Persero) Cabang Madya Bandung yang berjumlah 74 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survey explanation. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik Random Sampling. Adapun ukuran sampel adalah 65 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja dapat terpenuhi dalam katagori cukup, demikian pula kinerja pegawai juga cukup. Hasil analisis korelasi Rank Spearman variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai diperoleh korelasi sebesar 0,800 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat. Dan untuk Determinasi adalah sebesar 64%, dengan demikian kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 36% dipengaruhi oleh faktor lain diantaranya yaitu semangat kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:43
Last Modified: 16 Nov 2016 07:43
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7528

Actions (login required)

View Item View Item