PERANAN GAJI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA ( PERSERO )Tbk CABANG ITB BANDUNG

Sandiana, Sofwan (2006) PERANAN GAJI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA ( PERSERO )Tbk CABANG ITB BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Dalam kehidupan manajemen perusahaan dewasa ini karyawan sebagai unsur yang sangat penting, perusahan dalam aktivitasnya tidak akan dapat memenuhi produktivitasnya tanpa andil dan peran serta karyawan. Gaji merupakan suatu penunjang bagi karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Salah satu tujuan seseorang bekerja adalah untuk memperoleh penghasilan berupa uang atau gaji, sedangkan semangat kerja adalah suatu hasil dari upaya perusahaan dalam hal ini manajer dengan pendekatan kepada karyawan dalam memotivasi dan merangsang karyawan agar dapat lebih meningkatkan produktivitas kerja dan dengan semangat kerja para karyawan, maka diharapkan kontinuitas dan kemajuan perusahaan dapat dicapai sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan. Tujuan dilakukan penelitian ini, yaitu untuk mengetahui peranan gaji dalam meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia (persero) Tbk Bandung, penulis melakukan penelitian ini dengan menggunakan metode penarikan sempel random sampling dengan sample karyawan PT.Bank Negara Indonesia (persero) Tbk Bandung yang ada. Dari hasil kuesioner tersebut didapatkan hasil dari setiap responden, diolah dengan menggunakan program exel dan SPSS 11.00 for windows. Data tersebut diolah kembali sesuai dengan metode yang dilakukan penulis. Hipotesis yang diajukan diuji dengan menggunakan analisis koefisiensi korelasi rank spearman. Berdasarkan pengujian yang dilakukan penulis, bahwa peranan gaji dalam meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia ( Persero )Tbk Bandung terdapat tanggapan yang positif, hal ini terlihat dari hasil data keseluruhan yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 41 orang responden, ternyata sebagian orang responden memberikan tanggapan positif. Hubungan koefisien korelasi adalah sebesar 0.613 berarti terdapat hubungan positif antara gaji dengan semangat kerja karyawan dengan determinasi sebesar 37.58%, yang berarti gaji berperan sebesar 37.58% terhadap semangat kerja karyawan. Dan hasil uji hipotesis diperoleh 4.845 > 2.023 ( α = 0.05) yang berarti terdapat peranan gaji terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia ( Persero )Tbk Bandung.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:43
Last Modified: 16 Nov 2016 07:43
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7541

Actions (login required)

View Item View Item