HUBUNGAN PENEMPATAN KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT.BANK NEGARA INDONESIA ( PERSERO ) Tbk CABANG ITB BANDUNG

Aprilyanto, Riyan (2006) HUBUNGAN PENEMPATAN KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT.BANK NEGARA INDONESIA ( PERSERO ) Tbk CABANG ITB BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Sejarah perkembangan Negara-negara di dunia menunjukan bahwa diantara semua sumber daya yang paling utama adalah sumber daya manusia. Banyak Negara yang memperoleh kemajuan semata-mata bertumpu pada sumber daya manusianya dan banyak pula Negara-negara yang memiliki sumber daya alam tatapi tidak mengalami kemajuan karena sumber daya manusianya tidak mampu memanfaatkan sumber daya alam tersebut. Penempatan karyawan merupakan suatu upaya untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas serta profesionalisme kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diembannya, sedangkan motivasi adalah suatu kondisi yang mendorong atau menjadi suatu sebab seseorang melakukan suatu perbuatan ( kegiatan). Oleh karena itu salah satu cara efektif untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia (persero) Tbk Bandung ”.adalah dengan penempatan karyawan yang tepat. Tujuan dilakukan penelitian ini, yaitu untuk mengetahui hubungan penempatan karyawan dengan motivasi kerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia (persero) Tbk Bandung, penulis melakukan penelitian ini dengan menggunakan metode penarikan sempel random sampling dengan sample karyawan PT.Bank Negara Indonesia (persero) Tbk Bandung yang ada. Dari hasil kuesioner tersebut didapatkan hasil dari setiap responden, diolah dengan menggunakan program exel dan SPSS 11.00 for windows. Data tersebut diolah kembali sesuai dengan metode yang dilakukan penulis. Hasil analisis uji hipotesis pada uji korelasi menghasilkan tingkatan yang kuat sebesar 49,42 % , dengan adanya penempatan karyawan ini. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh lain seperti pengembangan, pendidikan, pemeliharaan serta pengorganisasian yang dilakukan perusahaan dalam penelitian ini, dan pada uji hipotesis penulis mendapatkan hasil dimana t hitung jatuh didaerah penolakan, HO ditolak dan H1 diterima, artinya penempatan karyawan memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja karyawan.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:43
Last Modified: 16 Nov 2016 07:43
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7543

Actions (login required)

View Item View Item