PERANAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL III BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (B K N)

Aulia Maulana, Dafid (2006) PERANAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL III BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (B K N).

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Lingkungan kerja adalah selaga sesuatu yang ada disekitar tempat pekerjaan dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan., sedangkan prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Berdasarkan hal tersebut diatas, maka penulis melakukan penelitian pada Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (B K N) Bandung dengan judul “Peranan Lingkungan Kerja Internal Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (B K N) Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja internal dan prestasi kerja pegawai serta peranan yang ditimbulkan oleh lingkungan kerja internal dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (B K N) Bandung. Penelitian ini bersifat deskriptif digunakan untuk mengetahui peranan lingkungan kerja internal dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (B K N) Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey (survey method). Sedangkan teknik penarikan sampelnya adalah simple random sampling dengan menggunakan metode analisis Rank Spearman dengan karyawan berjumlah 68 karyawan. Sedangkan dalam pengolahan data menggunakan program SPSS 11.5 for Windows dan program Excel for Windosw. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja internal berperan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai dengan kontribusi sebesar 50,12 %, sedangkan 49,88 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel, dimana bahwa t hitung jatuh didaerah penolakan, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya lingkungan kerja internal berperan signifikan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:43
Last Modified: 16 Nov 2016 07:43
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7559

Actions (login required)

View Item View Item