PENGARUH SELEKSI DENGAN METODE PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT INDOCITRA ANUGERAH SEMESTA BANDUNG

Lian Hin, Goei and Ricky, (2006) PENGARUH SELEKSI DENGAN METODE PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT INDOCITRA ANUGERAH SEMESTA BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Seleksi dengan metode Person-Organization Fit adalah metode seleksi yang mempertimbangkan karakteristik karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Kesesuaian antara individu dengan perusahaan perlu diperhitungkan, agar perusahaan mendapatkan karyawan yang loyal serta memiliki komitmen yang kuat terhadap perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1)pelaksanaan seleksi dengan metode Person-Organization Fit pada PT Indocitra Anugerah Semesta Bandung(2)Prestasi kerja karyawan pada PT Indocitra Anugerah Semesta Bandung(3) Pengaruh seleksi dengan metode Person-Organization Fit terhadap prestasi kerja pada PT Indocitra Anugerah Semesta Bandung. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verikatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey (survey method) dan explanatory research. Sedangkan teknik penarikan sampelnya adalah sample random sampling dengan sampel karyawan berjumlah 72 karyawan. Sedangkan dalam pengolahan data menggunakan Analisis Rank Spearman dengan bantuan SPSS 11.5 for windows dan program Excel for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seleksi dengan metode Person-Organization Fit berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 84,27%, sedangkan 15,73% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Seperti : proses rekrutmen, penempatan karyawan, kompensasi, dan lain-lain. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, dimana bahwa t hitung jatuh di daerah penolakan, maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya seleksi dengan metode Person-Organization Fit mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:43
Last Modified: 16 Nov 2016 07:43
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7670

Actions (login required)

View Item View Item