PENGARUH BIAYA TENAGA KERJA TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) BANDUNG

Malviyana, Malvin (2006) PENGARUH BIAYA TENAGA KERJA TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Pada tingkatan perusahaan, diakui bahwa upaya memanajemeni sumber daya manusia menyangkut banyak sekali tugas dan kegiatan. Sebagian besar waktu dan tenaga tercurah pada urusan-urusan hubungan industrial untuk berbagai macam hal yang selalu tidak berkaitan dengan peningkatan produktivitas. Biaya tenaga kerja sebagai salah satu biaya yang dikeluarkan oleh suatu perusahaan, khususnya PDAM Kota Bandung sebagai perusahaan yang menjual produk khususnya air. Air sangatlah mempunyai peranan yang berarti bagi pihak perusahaan. Dalam menyediakan air minum yang baik, PDAM harus mempunyai tenaga kerja yang baik pula. Perusahaan juga harus memperhatikan karyawannya agar dapat menghasilkan kinerja yang baik guna meningkatkan produktivitas mereka. Berdasarkan uraian di atas, penulis melakukan penelitian pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bandung dengan objek penelitian yang menjadi fokus penelitian adalah biaya tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja. Adapun maksud dan tujuan dari penelitin ini adalah untuk mengetahui penetapan biaya tenaga kerja, perkembangan produktivitas tenaga kerja, dan seberapa besar pengaruh biaya tenaga kerja terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja pada PDAM Kota Bandung. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode Deskriptif Analisis dengan pendekatan kuantitatif, penulis menetapkan bahwa biaya tenaga kerja sebagai variabel bebas dengan notasi X dan produktivitas tenaga kerja sebagai variabel terikat dengan notasi Y. Berdasarkan analisis koefisien korelasi yang dilakukan, peneliti mendapatkan nilai r yaitu adanya pengaruh yang kuat/erat antara biaya tenaga kerja terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja dan probabilitas yang menyatakan bahwa pengujian bersifat signifikan. Sedangkan dengan pendekatan koefisien determinasi diperoleh pengaruh sebesar 82% dan sisanya 18% merupakan pengaruh yang ditimbulkan oleh faktor-faktor lain atau variabel lain yang di luar biaya tenaga kerja seperti pendidikan dan latihan, perbaikan metode-metode, motivasi, lingkungan kerja, dan musibah. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel maka uji hipotesis menunjukkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, yaitu yang menyatakan bahwa adanya pengaruh antara biaya tenaga kerja terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Akuntansi > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:43
Last Modified: 16 Nov 2016 07:43
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7834

Actions (login required)

View Item View Item