PENGARUH PELATIHAN ON-THE JOB TERHADAP MOTIVASI KERJA PENYULUH PERTANIAN SWAKARSA PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN BANDUNG

Dahrul, (2006) PENGARUH PELATIHAN ON-THE JOB TERHADAP MOTIVASI KERJA PENYULUH PERTANIAN SWAKARSA PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Sumber daya manusia merupakan penentu berhasil atau tidaknya suatu perusahaan atau instansi, oleh sebab itu berbagai upaya yang ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan motivasi penyuluh adalah dengan memberikan pelatihan on-the job kepada penyuluh dengan seoptimal mungkin, sehingga akan memberikan kontribusi motivasi yang diberikan juga optimal. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif yaitu suatu metode yang menggambarkan kejadian sesungguhnya di lapangan tentang objek yang akan diteliti sehingga dapat dicapai suatu kesimpulan sementara. Sedangkan metode verifikatif yaitu merupakan pembuktian untuk menguji hipotesis hasil penelitian melalui suatu perhitungan statistik sehingga didapat hasil pembuktian yang menunjukkan hipotesis ditolak atau diterima. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai bagian Penyuluh pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Bandung yang berjumlah 43 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Proses penerikan sampel tidak dilakukan karena populasi kurang dari 100 orang, Jadi semua populasi diambil untuk penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan on-the job dan motivasi kerja penyuluh termasuk dalam kategori sangat kuat. Hasil analisis korelasi Rank Spearman variabel pelatihan on-the job berpengaruh terhadap motivasi kerja penyuluh diperoleh korelasi sebesar 0,847 yang berarti terdapat hubungan yang sangt kuat. Untuk koefisien determinasi adalah sebesar 71,74%, dengan demikian pelatihan on-the job terhadap motivasi kerja penyuluh mempunyai kontribusi yang baik, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 28,26%, seperti pemberian kompensasi dan tunjangan, promosi, pengembangan. Adapun hasil uji hipotesis sebesar 10,23>2,021 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan on-the job terhadap motivasi kerja penyuluh pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Bandung.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:43
Last Modified: 16 Nov 2016 07:43
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7921

Actions (login required)

View Item View Item