PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR STUDI KASUS PADA KANTOR SURAT KABAR MINGGUAN BOM ( BERANI OBYEKTIF MENARIK ) BANDUNG

Sutaryan, Ruslan (2006) PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR STUDI KASUS PADA KANTOR SURAT KABAR MINGGUAN BOM ( BERANI OBYEKTIF MENARIK ) BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Salah satu sumber daya manusia yang saat ini mendapat perhatian yang begitu besar sebagai pengaruh seluruh aktivitas organisasi adalah sumber daya manusia. Peran sumber daya manusia sangat dominan dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Upaya yang ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan pengembangan karir adalah dengan memberikan penilaian kinerja karyawan dengan seoptimal mungkin, karena ketika penilaian kinerja terpenuhi maka karyawan akan memberikan kontribusi kinerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui penilaian kinerja dan pengembangan karir SKM BOM Bandung serta untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja karyawan terhadap pengembangan karir Studi Kasus pada Kantor SKM BOM Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif yaitu metode yang digunakan untuk mengambarkan tentang ciri-ciri responden dan variabel penelitian. Sedangkan metode verifikatif yaitu digunakan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan uji statistik yang relevan. Populasi penelitian adalah karyawan SKM BOM Bandung yang berjumlah 30 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survey explanation. Proses penarikan diambil jumlah keseluruhan populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penilaian kinerja,kategori baik, demikian pula penngembangan karir dengan katagori cukup baik. Hasil analisis korelasi Rank Spearman penilaian kinerja berpengaruh terhadap pengembangan karir diperoleh korelasi sebesar 0,790 yang berarti terdapat hubungan yang kuat. Dan untuk Hal ini terlihat bahwa koefisisen Determinasi adalah sebesar 62,41%, dan sisianya sebesar 37,59% dipengaruhi oleh faktor lain diantaranya yaitu pelatihan dan pendidikan, lingkungan kerja, kompensasi dan lain-lain. Adapun hasil uji hipotesis sebesar 6,818 > 2,042 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara penilaian kinerja terhadap pengembangan karir pada Kantor SKM BOM Bandung.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:43
Last Modified: 16 Nov 2016 07:43
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7924

Actions (login required)

View Item View Item