PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASITERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN

M, and Anwar, Khirul and Drs, and Si, M (2000) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASITERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Memasuki era milinium ketiga yang ditandai dengan fenomena globalisasi, maka untuk tetap menjaga kesinambungan sebuah organisasi mensyaratkan kesiapan SDM yang berkualitas. Demikian juga dengan UMM, sebagai bagian dari alah satu institusi yang bertanggung jawab terhadap penyiapan SDM yang berkualitas mengharuskan UMM untuk terlebih dahulu mempersiapkan dirinya terutama SDM (dosen), yang dibuktikan dengan prestasi kerja dosen yang tinggi. Untuk itu pengelolaan (manajemen) SDM tidak mungkin diabaikan begitu saja, karena ketersediaan SDM yang berkualitas sekalipun tidak bisa bermanfaat secara optimal bila tidak dimanajemeni dengan baik. Dalam konteks inilah penulis meneliti pengaruh manajemen karir dan komitmen terhadap prestasi kerja. Variabel yang penulis teliti adalah peranan karir (X1), pengembangan karir (X2), pernan HRD (X3), kemauan kerja (Z1), kesetiaan karyawan (Z2), kebanggaan karyawan (Z3), kecakapan kerja (Y1) dan pengetahuan kerja (Y2). Dengan rancangan penelitian eksplanasi, dan teknik sampel stratifide proporsional penulis melibatkan 83 responden atau 25 % dari populasi yakni 329 orang dan menggunakan alat rekam data kuisener. Selanjutnya data yang masuk dianalisis dengan teknik analisis jalur dengan derajat signifikansi 0,5 dan hasilnya menunjukkan bahwa :1. Hubungan antara variabel bebas dan variabel tergantung mempunyai tingkat korelasi yang cukup tinggi dengan nilai koefisien rata-rata diatas 0,5 dan signifikansi mutlak (0,000). Meskipun terdapat nilai koefisien korelasi vriabel yang lebih kecil dari 0,5, variabel tersebut tidak dapat diabaikan, karena hubungannya terjadi secara tidak langsung.2. Pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel tergantung dengan uji statistik regresi linier berganda, menunjukkan nilai sebagai berikut :- Variabel X1, X2 dan X3 terhadap variabel Z1 adalah R2= ,585 ; p= ,000- Variabel X1, X2 dan X3 terhadap variabel Z2 adalah R2= ,527 ; p= ,000- Variabel X1, X2 dan X3 terhadap variabel Z3 adalah R2= ,350 ; p= ,000- Variabel X1, X2 dan X3 terhadap variabel Y1 adalah R2= ,498 ; p= ,000- Variabel X1, X2 dan X3 terhadap variabel Y2 adalah R2= ,542 ; p= ,000- Variabel Z1, Z2 dan Z3 terhadap variabel Y1 adalah R2= ,512 ; p= ,000- Variabel Z1, Z2 dan Z3 terhadap variabel Y2 adalah R2= ,648 ; p= ,000 Dengan demikian dapat dikatakan bahwa manajemen karir dan komitmen berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (dosen) di Universitas Muhammadiyah Malang. Meskipun demikian harus pula diakui bahwa masih ada faktor lain yang berpengaruh terhadap prestasi kerja, diantaranya adalah sistem kompensasi, pola hubungan, pola kepemimpinan dan lain sebagainya. Dan dari hasil akhir analisi jalur terdapat lima jalur yang tidak berpengaruh secara signifikan. Jalur-jalur tersebut adalah Pengembangan karir terhadap kebanggaan dan kecakapan, peranan HRD terhadap kesetiaan dan kemauan terhadap kecakapan.

Item Type: Article
Subjects: Collections > Koleksi Perpustakaan Di Indonesia > Perpustakaan Di Indonesia > JIPTUMM > Research Report > Sosial And Political Sciences > Governmental Science
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:35
Last Modified: 16 Nov 2016 07:35
URI: http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/866

Actions (login required)

View Item View Item