ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA BARAT TAHUN 2006

Suprianto, Heri (2007) ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA BARAT TAHUN 2006.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Perkembangan dunia menuju era globalisasi, saat ini mendorong Negara Indonesia sebagai negara berkembang untuk menjadi negara yang maju. Dengan memiliki tingkat kependudukan yang cukup padat/sumber daya manusia (selanjutnya disebut “SDM”) yang berlimpah, maka Indonesia mempunyai peluang yang besar untuk menjadikannya sebagai negara yang maju. Negara Indonesia merupakan negara beriklim tropis dimana tidak hanya memiliki tingkat sumber daya manusia saja, tetapi negara ini sangat kaya akan sumber daya alam yang berlimpah karena dalam pengolahannya negara kita belum mampu mengelola seluruhnya. Dikarenakan Negara Indonesia kesulitan dalam pengelolaannya karena kurangnya peralatan yang disediakan. Pembangunan sumber daya manusia di negara kita sebenarnya dapat ditingkatkan, melalui pengembangan pendidikan, meskipun secara bertahap. Sehingga melalui pendidikan, kita bisa memfokuskan pendidikan pada suatu jurusan yang kita pelajari dan kita pahami, yang mengacu pada pengembangan dan peningkatan sumber daya manusia negara kita. Menghadapi perkembangan tersebut, maka Indonesia harus meningkatkan mutu dan kualitas sumber daya manusianya, sehingga tidak hanya jumlah kuantitas saja yang banyak, tetapi kualitasnya pun baik. Sehingga dalam penerapannya, sumber daya manusia dapat dimanfaatkan dan berkualitas. Salah satu cara untuk meningkatkan mutu dan kualitas sumber daya manusia (SDM) di sebuah instansi adalah dengan cara penilaian kinerja/prestasi kerja yang efektif. Adapun penilaian prestasi kerja itu adalah kegiatan mengevaluasi perilaku prestasi kerja serta menetapkan kebijaksanaan selanjutnya. Cara mengevaluasi perilaku prestasi kerja adalah dengan menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap pegawai. Sedangkan penetapan kebijaksanaan berarti apakah pegawai itu akan dipromosikan, didemosikan, dan atau balas jasanya dinaikkan (Manajemen SDM, Malayu S.p. Hasibuan, 2000). Sebagai instansi yang menyadari betapa pentingnya peningkatan mutu dan kualitas sumber daya manusia (SDM), maka Pemerintah Propinsi Jawa Barat melakukan penilaian prestasi kerja pada pegawai negeri sipil daerah. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 jo Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Negara Nomor 02/SE/1980 tanggal 11 februari 1980, penilaian prestasi kerja dilakukan dengan mempergunakan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (selanjutnya ditulis/disebut “DP-3). Namun karena DP-3 sekarang ini sudah dianggap tidak sesuai lagi karena tidak dapat membedakan secara tajam/detail/kompetensi individual menurut bidangnya masing-masing, maka dilakukan penelitian atau pengkajian mengenai instrumen atau alat sistem penilaian baru untuk menilai prestasi kerja pegawai negeri sipil. Instrumen penilaian prestasi kerja ini merupakan penyempurnaan dari DP- 3, yang disebut sebagai Instrumen Penilaian Prestasi Kerja Pendukung DP-3 atau Instrumen DP-3 Hasil Kajian. Adapun kegunaan dari instrumen penilaian prestasi kerja untuk menilai hasil kerja suatu pegawai, Seperti: Tingkat kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa, dan kepemimpinan. Dalam penilaian prestasi kerja pegawai diperlukan adanya anggaran yang dinyatakan dengan jelas, diperlukan juga adanya pembagian tugas dan wewenang dalam pelaksanaannya. Yang menjadi permasalahan sejauhmana penilaian prestasi kerja itu dilakukan, karena dalam penilaian tersebut belum adanya suatu peraturan perundang-undangan sebagai legitimasi atas penerapan penilaian prestasi kerja pegawai tersebut. Berdasarkan data di atas, maka penulis melakukan Kuliah Kerja Lapangan (selanjutnya disebut “KKL”) ini dengan memilih judul “Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Propinsi Jawa Barat Tahun 2006”.

Item Type: Article
Subjects: Laporan Kerja Praktek > Fakultas Sospol > Ilmu Pemerintahan > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Pemerintahan (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:44
Last Modified: 16 Nov 2016 07:44
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/8688

Actions (login required)

View Item View Item