PROSEDUR PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KOORDINASI KELUARGA BRENCANA NASIONAL (BKKBN) PROPINSI JAWA BARAT.

Rahayu, Rini (2007) PROSEDUR PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KOORDINASI KELUARGA BRENCANA NASIONAL (BKKBN) PROPINSI JAWA BARAT.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Setiap perusahaan/organisasi dan instansi pemerintah, baik yang bersifat profit oriented maupun non profit oriented pasti memiliki tujuan. Keberhasilannya dalam mencapai tujuan sangat ditentukan oleh sumber daya yang dimiliki. Penggunaan sumber daya harus seoptimal mungkin, sehingga tujuan perusahaan/organisasi/instansi pemerintah dapat tercapai secara efektif dan efesien. Dalam rangka usaha peningkatan mutu, peran dan tanggung jawab pendidikan dan keluarga sangat penting untuk mendukung tujuan tersebut. Hal ini juga tidak terlepas dari peran Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional (BKKBN), yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan ibu dan anak serta mewujudkan keluarga kecil, bahagia dan sejahtera khususnya di Propinsi Jawa Barat. Untuk memenuhi tujuan tersebut, dibutuhkan sistem yang mengatur pengawasan, pengendalian dan pembinaan terhadap masyarakat (khususnya yang telah berkeluarga). Selain itu, dibutuhkan juga sistem yang mengatur administrasi instansi BKKBN Propinsi Jawa Barat yang memadai agar pengelolaan instansi dapat dilaksanakan lebih efektif dan efisien. Diantara sumber daya yang dimiliki oleh BKKBN Propinsi Jawa Barat terdapat sumber daya yang memegang peranan penting yaitu manusia. Sumber daya manusia dalam suatu instansi merupakan faktor dominan di dalam pencapaian suatu tujuan instansi tersebut. Sebagai imbalan kepada sumber daya tersebut, instansi telah menjanjikan suatu kontra prestasi yang berupa gaji. Gaji merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan/pegawai yang dibayarkan tiap bulan. Pelaksanaan penggajian perlu dikelola dengan baik agar terhindar dari penyelewengan yang merugikan berbagai pihak. Oleh karena itu dibutuhkan suatu sistem pelaksanaan penggajian yang terdiri atas prosedur-prosedur memadai dan diharapkan dapat menunjang efektifitas perhitungan gaji, pembuatan daftar gaji, permintaan gaji dan pembayaran gaji kepada pegawai secara tepat dan akurat. Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, penulis menyadari betapa pentingnya masalah penggajian di dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, penulis tertarik mengambil judul Laporan Kerja Praktek sebagai berikut “PROSEDUR PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PEGAWAI PADA BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROPINSI JAWA BARAT”.

Item Type: Article
Subjects: Laporan Kerja Praktek > Fakultas Ekonomi > Akuntansi > 2007
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:45
Last Modified: 16 Nov 2016 07:45
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/9121

Actions (login required)

View Item View Item